職場四大禁忌：哪些行為在扼殺你的前程？

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一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥

牢騷抱怨，是一種負能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領(lǐng)導的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那么你在職場危也。

請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。

二、在下屬面前指出公司的領(lǐng)導決策錯誤

有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面影響力作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。

這樣不僅讓其他人可能到你的領(lǐng)導上司前夸大或變形匯報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關(guān)系社會，此舉強烈暗示你和上司關(guān)系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預(yù)料的事情發(fā)生。

請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關(guān)系，常常對你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。

三、認為違紀小錯關(guān)系不大，殊不知槍打出頭鳥

有的基層員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關(guān)鍵時刻功虧一簣。

因為心理學的規(guī)律是：畢竟在職場，領(lǐng)導與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!

請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在劃不來。

四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領(lǐng)導解釋

這簡直是挑戰(zhàn)領(lǐng)導的智商，也許你認為領(lǐng)導智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對于發(fā)現(xiàn)問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領(lǐng)導和你比，你就嫩了一點。所以領(lǐng)導一旦發(fā)現(xiàn)員工錯誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領(lǐng)導釋懷，這樣做害處極大：

1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當然的，或者說暗示領(lǐng)導錯了!這會引發(fā)領(lǐng)導不高興。

2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發(fā)領(lǐng)導的焦慮!

3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領(lǐng)導智商不如自己，這會引發(fā)領(lǐng)導的輕視。

4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會導致領(lǐng)導認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。

5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯誤推向別人，沒有擔當，難以擔當大任，在日后提拔當成了一個不讓你上位的理由。

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