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做最有價值的員工
追求完美會讓我們工作起來疲于奔命,似乎永遠看不到最終的目標(biāo)??墒撬鼘β殘鲋械娜藖碚f很重要,自我滿足就意味著停滯不前,一旦一個人自以為工作做得很出色了,那么他就會固步自封,難以突破自我,慢慢地他就會逐漸找不到自己的位置。
要想做職場上的常勝將軍,秘訣只有一條,那就是隨時思考改進自己的工作。
我們現(xiàn)在所處的時代已經(jīng)不是那個只要肯出力就能做好工作的時代了。
公司聘用你來做好工作,但更重要的是,聘用你隨時去思考,運用你的判斷力,以組織利益為前提采取行動。所以,職場人士要時刻提醒自己,任何工作都有“百尺竿頭,更進一步”的可能。
你的方案是最好的嗎?
有個剛剛進入公司的年輕人自認為專業(yè)能力很強,對待工作很隨意。有一天,他的老板直接交給他一項任務(wù),為一家知名企業(yè)做一個廣告策劃方案。
這個年輕人見是老板親自交待的,不敢怠慢,認認真真地搞了半個月,半個月后,他拿著這個方案,走進了老板的辦公室,恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知,老板看都沒看,只說了一句話:“這是你能做的最好的方案嗎?”年輕人一怔,沒敢回答,老板輕輕地把方案推給年輕人。年輕人什么也沒說,拿起方案走回自己的辦公室。
年輕人苦思冥想了好幾天,修改后交上,老板還是那句話:“這是你能做的最好的方案嗎?”年輕人心中忐忑不安,不敢給予肯定的答復(fù)。于是老板還是讓他拿回去修改。
這樣反復(fù)了四五次,最后一次的時候,年輕人信心百倍地說:“是的,我認為這是最好的方案。”老板微笑著說:“好!這個方案批準(zhǔn)通過。” 有了這次經(jīng)歷,年輕人明白了一個道理:只有持續(xù)不斷地改進,工作才能做好。這以后在工作中他經(jīng)常自問:“這是我能做的最好的方案嗎?”然后再不斷進行改善,不久他就成為了公司不可缺少的一員,老板對他的工作非常滿意。現(xiàn)在這個年輕人已經(jīng)成了部門主管,他領(lǐng)導(dǎo)的團隊業(yè)績一直很好。
因此,我們可以得出這樣的結(jié)論,工作做完了,并不代表不可以再有改進。在滿意的成績中,仍抱著客觀的態(tài)度找出毛病,發(fā)掘未發(fā)揮的潛力,創(chuàng)造出最佳業(yè)績,這才是現(xiàn)今優(yōu)秀員工的表現(xiàn)。
成功的職場人士都喜歡問自己:“怎么樣才能做得更好?”人具有這樣的問題意識,自然能夠了解自己周圍所欠缺的、不足的還有很多,這些可能正是公司今后的策略和方法。
看起來質(zhì)疑自己的工作并不難,但大多數(shù)員工并沒有這樣做。
一位老板在他的回憶錄上這樣寫道:“事實上往往有些員工接到指令后就去執(zhí)行,他需要老板具體而細致地說明每一個項目,完全不去思考任務(wù)本身的意義,以及可以發(fā)展到什么程度。“我認為這種員工是不會有出息的。因為他們不知道思考能力對于人的發(fā)展是多么重要。”
“不思進取的人由接到指令的那一刻開始,就感到厭倦,他們不愿花半點腦筋,最好是能像電腦一樣,輸入了程序不用思考就把工作完成。”
所以,不斷思考改進是你必須要做的事。
在你對既有工作流程尋求改變以前,必須先努力了解既有工作流程,以及這樣做的原因。
然后質(zhì)疑既有的工作方法,想一想能不能做進一步改善。
培養(yǎng)自己一絲不茍的工作作風(fēng)。那種認為小事可以被忽略或置之不理的想法,正是你做事不能善始善終的根源,它直接導(dǎo)致工作中漏洞百出。 一個人成功與否在于他是否做什么都力求最好,成功者無論從事什么工作,他都絕對不會輕率疏忽。因此,在工作中就應(yīng)該以最高的規(guī)格要求自己。能做到最好,就必須做到最好。這樣,對于老板來說,你才是有價值的員工。
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