提升職業(yè)素養(yǎng) 成就美麗人生

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職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含四個方面，即：職業(yè)道德、職業(yè)思想（意識）、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。其核心是：職業(yè)心態(tài)、職業(yè)知識技能和職業(yè)行為習(xí)慣。

那么，作為一個合格的職業(yè)人，應(yīng)該怎樣提升自己的職業(yè)素養(yǎng)呢？

一、一個合格的職業(yè)人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責(zé)、誠信的人生態(tài)度

職業(yè)人的人格魅力，是靠職業(yè)人在企業(yè)內(nèi)外的言行表現(xiàn)出來的。首先要有較強的責(zé)任感和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。在工作中自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行公司決議，自覺維護企業(yè)的信譽和形象，工作富有主動性。其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿于企業(yè)管理的全過程，而職業(yè)人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。應(yīng)多深入到團隊中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關(guān)心他們的生活，善于傾聽，營造和諧的工作環(huán)境，和員工有真誠的交流。第四是責(zé)任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業(yè)人，就是要做一個責(zé)任者。只有對自己負責(zé)的人，才能對生活、工作和社會負責(zé)。當(dāng)人獲得成功時，想到了責(zé)任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點；當(dāng)人遭到挫折失敗時想到了責(zé)任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經(jīng)驗教訓(xùn)，繼續(xù)奮斗，直至成功為止，因此，責(zé)任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。

二、一個合格的職業(yè)人，要善于適應(yīng)不同的環(huán)境，要有及時處理突發(fā)事件的能力

智者說，唯一不變的是變化！隨著環(huán)境的改變，就需要自己迅速的調(diào)整好自己，適應(yīng)新的崗位，以新的思維方式和心態(tài)面對新的環(huán)境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。于職業(yè)人來說，重要的任務(wù)是長遠規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作為一個職業(yè)人，要善于總結(jié)生活中的經(jīng)驗教訓(xùn)，善于學(xué)習(xí)，善于把握事件的真相，培養(yǎng)獨立思考能力和獨立運作能力。成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為一個職業(yè)人，除了把握大局，細節(jié)也很重要，我們的工作就是由一個個細節(jié)組成，注重細節(jié)，也就是注重務(wù)實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。需將細微處做的專業(yè)才行。

三、一個合格的職業(yè)人，要注重企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)精神和靈魂的體現(xiàn)。好的企業(yè)文化就象一面旗幟，統(tǒng)一著企業(yè)和全體員工的成長和發(fā)展的方向。企業(yè)文化的核心就是“以人為本”！只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業(yè)文化，并將自己的理想和公司的發(fā)展目標(biāo)融合在一起。企業(yè)文化并不是停留在文字上，而是體現(xiàn)在公司管理的每一個環(huán)節(jié)。主動、積極、向上、愛崗敬業(yè)的員工精神，就是企業(yè)文化的最好表現(xiàn)。

四、一個合格的職業(yè)人，要有很強的創(chuàng)新意識

知識經(jīng)濟時代，就是創(chuàng)新的時代。企業(yè)的生命就在于創(chuàng)新！一個優(yōu)秀的職業(yè)人最本質(zhì)的特征也是創(chuàng)新！在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導(dǎo)致發(fā)展的差異。一個不斷發(fā)展的企業(yè)，在發(fā)展的每一個階段，都是一個創(chuàng)新的過程，唯有不斷創(chuàng)新，才能保持公司的可持續(xù)發(fā)展能力。市場競爭迫使企業(yè)為自己的生存和發(fā)展不斷地變革自己的產(chǎn)品和市場經(jīng)營模式、做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我轉(zhuǎn)，在競爭中保持主動權(quán)，這就包含著不斷的創(chuàng)新活動，企業(yè)作為社會組織中的一個細胞，只有順應(yīng)社會的發(fā)展，才能生存與發(fā)展下去，因此，創(chuàng)新是企業(yè)成長與發(fā)展之根本。作為一個優(yōu)秀的職業(yè)人，應(yīng)不斷地用創(chuàng)新的觀點，發(fā)展的觀點看待問題，要求有高瞻遠矚的素質(zhì)，對企業(yè)在下一步發(fā)展過程中可能將會出現(xiàn)的問題，及早地進行研究，拿出對策和方案。

五、一個合格的職業(yè)人，要有較強的公關(guān)能力

一個成熟的職業(yè)人應(yīng)該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽更重要，身為企業(yè)的管理人員，對內(nèi)要以團結(jié)為己任，樂于傾聽不同的意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊密地凝聚在一起，并且還要合理的授權(quán)。對外要以提高企業(yè)知名度和社會影響力為己任，搞好公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，協(xié)調(diào)、溝通好社會各界關(guān)系，拓展企業(yè)的生存空間，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好外部環(huán)境。

六、一個合格的職業(yè)人，要善于運用激勵措施

在工作中，激勵員工并不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產(chǎn)生良好的效果。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽激勵、物質(zhì)激勵和事業(yè)激勵，人才的需求是多層次的，根據(jù)人才物質(zhì)的或者是心理的需要來采取響應(yīng)的激勵措施，讓人才意識到，企業(yè)的發(fā)展就是個人的發(fā)展，個人的發(fā)展也能及時得到企業(yè)的肯定，人是企業(yè)成敗的主要關(guān)健，并且找準(zhǔn)每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優(yōu)勢互補。注重以平等、激勵為中心內(nèi)容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。合格的職業(yè)人是從群眾中來的，所以要回到群眾中去，因而應(yīng)善于與員工溝通，這是管理基礎(chǔ)，也是人與人之間交流的橋梁。有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在企業(yè)中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現(xiàn)工作目標(biāo)。

七、一個合格的職業(yè)人，要不斷地學(xué)習(xí)、提高

工作的過程就是學(xué)習(xí)的過程，學(xué)無止境。職業(yè)人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業(yè)人的自我學(xué)習(xí)是提高自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，三人行必有我?guī)煟「匾氖且獙W(xué)會思考，思考可以產(chǎn)生力量，只有客觀的分析才能有準(zhǔn)確的判斷力。還要在平時工作中努力學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，不怕苦，不怕累，善于思考，分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結(jié)合作，忠于職守，關(guān)心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。準(zhǔn)確理解和傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖，力爭準(zhǔn)確無誤地完成所交給的任務(wù)。

所以，時代光華認為：我們應(yīng)不斷努力，加強學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，對企業(yè)充滿信心，并決心為之奮斗，充分發(fā)揮自己所學(xué)，挖掘自己，開發(fā)自己，在發(fā)展中成長，在過程中檢驗自我。社會是進步的，企業(yè)前進的步伐是擋不住的。在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，我們只有調(diào)整心態(tài)，順應(yīng)企業(yè)變革的需要，才能完成從一名員工到合格職業(yè)人之間的轉(zhuǎn)變，伴隨企業(yè)共同成長，從而成就自己美麗人生！

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