最好的協(xié)同OA辦公系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)

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　　OA辦公系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)要同時(shí)達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)，這幾乎對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)都是比較棘手的問(wèn)題，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬管理的要求越來(lái)越高。然而，就薪酬管理來(lái)講，受到的限制因素也越來(lái)越多，除了基本的企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到企業(yè)不同事情的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場(chǎng)以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的薪酬策略等因素。泛普軟件一直以來(lái)致力于“如何打造一款好的OA系統(tǒng)”，在泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0中加入了HR模塊，尤其是薪資管理方面，有了新動(dòng)作。不管是多帳套理念、EXCEL報(bào)表方式還是工資報(bào)表的直接審批及薪資報(bào)表的加密都是基于財(cái)務(wù)人員工作基礎(chǔ)上，最大的人性化設(shè)計(jì)。

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0的薪資管理包括薪資錄入、薪資調(diào)整、員工薪資卡信息維護(hù)、薪資統(tǒng)計(jì)等四個(gè)方面。

　　關(guān)于薪資錄入：

　　在薪資錄入中，可以根據(jù)統(tǒng)計(jì)年月或者帳套進(jìn)行查詢薪資情況。系統(tǒng)中支持導(dǎo)入薪資單，也可以生成薪資單、刪除薪資單、導(dǎo)出銀行薪資信息等。以往財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資條讓人頗為頭疼，尤其是企業(yè)員工眾多，需要一條條進(jìn)行裁剪，而泛普軟件最人性化的設(shè)計(jì)體現(xiàn)在其系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)工資條上。

　　并且薪資報(bào)表是以EXCEL的形式展示出來(lái)，選擇要查看的報(bào)表直接導(dǎo)出即可。

　　系統(tǒng)中自帶演示數(shù)據(jù)的薪資情況

　　值得一提的是，若想對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整或員工薪資卡有所變化要做出改動(dòng)，只需在打開的報(bào)表中直接進(jìn)行修改調(diào)整后直接保存，導(dǎo)入系統(tǒng)中即可。做工資時(shí)，在系統(tǒng)中選擇一個(gè)報(bào)表導(dǎo)出一個(gè)EXCEL文件，可以像原始文件一樣，在文件中進(jìn)行處理。處理后導(dǎo)入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，比在線修改錄入便捷得多。

　　關(guān)于薪資調(diào)整：

　　在薪資調(diào)整中，可以根據(jù)工號(hào)、姓名、部門、崗位、調(diào)整項(xiàng)、日期進(jìn)行查詢。同時(shí)具備了調(diào)薪、導(dǎo)出、刪除調(diào)薪記錄的功能。

　　薪資調(diào)整

　　若需對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整該如何操作呢?以趙華威為例，將其基本工資調(diào)整為17000元。

　　在薪資調(diào)整這一板塊中可以看到本月調(diào)整過(guò)的人員名單，并且支持將列表導(dǎo)出在列表中進(jìn)行調(diào)整修改保存后導(dǎo)入系統(tǒng)中。

　　關(guān)于員工薪資卡信息維護(hù)

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0中，員工薪資卡信息維護(hù)可以根據(jù)工號(hào)、姓名、部門、崗位進(jìn)行查詢，支持信息的導(dǎo)入和導(dǎo)出。可以對(duì)薪資開戶行及薪資卡號(hào)進(jìn)行維護(hù)修改，調(diào)整后保存即可。

　　關(guān)于薪資統(tǒng)計(jì)

　　薪資統(tǒng)計(jì)是財(cái)務(wù)人員工作的重中之重，因?yàn)槠陂g不僅僅涉及到員工的基本工資，還有其他福利、個(gè)人保險(xiǎn)、個(gè)人公積金，還要對(duì)員工的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行核算，也要統(tǒng)計(jì)員工的稅前工資及應(yīng)繳納稅額，核算出實(shí)發(fā)工資。有的公司福利待遇好一些，還會(huì)有交通費(fèi)、通訊費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)助，業(yè)績(jī)有突出表現(xiàn)的還會(huì)給予一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，所以說(shuō)薪資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)非常浩大的工程。泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0在很大程度上解決了這一難題。

　　薪資統(tǒng)計(jì)

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0薪資統(tǒng)計(jì)中最大的特色在于系統(tǒng)自動(dòng)給出一套核算方式，按照不同公司的要求后臺(tái)可以不同的計(jì)算公式。若基本工資有所改變，稅前工資、應(yīng)發(fā)工資及應(yīng)繳納稅額也會(huì)隨著基本工資的變化而進(jìn)行自動(dòng)核算，計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資及稅前工資。以銷售部王偉為例，將工資報(bào)表導(dǎo)出后，直接修改基本工資，稅前工資及應(yīng)繳納稅額也會(huì)隨之變化。

　　通過(guò)兩個(gè)圖片的對(duì)比，我們可以清楚的看到應(yīng)發(fā)工資、稅前工資及應(yīng)繳納稅額的變化。那么具體是怎么設(shè)置的呢?首先需要在薪資管理的薪資調(diào)整中選擇調(diào)薪員工及選擇調(diào)薪科目，對(duì)調(diào)整金額進(jìn)行修改后保存。然后在薪資錄入中進(jìn)行薪資生成，這里需要注意一點(diǎn)，當(dāng)月的薪資已經(jīng)生成的情況下，調(diào)整后的薪資只能生成以后月份中有所體現(xiàn)。若需要對(duì)個(gè)人保險(xiǎn)及公積金進(jìn)行維護(hù)，需要在HR設(shè)置中薪資維護(hù)進(jìn)行處理。提供了帳套管理、薪資科目設(shè)置、薪資單模板設(shè)置、固定薪資科目錄入、員工繳稅規(guī)則維護(hù)、員工五險(xiǎn)一金維護(hù)及流程設(shè)置等。

　　說(shuō)到薪資管理的流程設(shè)置，需要在后臺(tái)進(jìn)行審批設(shè)置，薪資錄入會(huì)出現(xiàn)一個(gè)起草申請(qǐng)。選擇要發(fā)送的薪資報(bào)表點(diǎn)擊起草申請(qǐng)后，此流程就可以按照此前設(shè)置好的流程進(jìn)行審批，同事薪資單狀態(tài)會(huì)出現(xiàn)審批中。

　　薪資在企業(yè)中是處于一種保密狀態(tài)，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的都是“背靠背”政策，一旦將薪資泄露出去會(huì)在員工之間產(chǎn)生不少的波動(dòng)，所以給薪資加密也成為泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0的一大亮點(diǎn)。那么如何給薪資加密呢?在HR設(shè)置的薪資維護(hù)中，點(diǎn)擊帳套管理，其中包含了設(shè)置密碼，如下圖所示：

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.0亮點(diǎn)：

　　1.所有薪資報(bào)表皆用EXCEL報(bào)表來(lái)實(shí)現(xiàn)，符合財(cái)務(wù)人員工作習(xí)慣，并且支持EXCEL報(bào)表的導(dǎo)入和導(dǎo)出。

　　2.工資條系統(tǒng)自動(dòng)分發(fā)。每個(gè)員工進(jìn)入到個(gè)人系統(tǒng)中的我的行政即可查看工資條，避免像傳統(tǒng)發(fā)工資條那般需要一個(gè)個(gè)進(jìn)行裁剪。

　　3.做工資時(shí)，可以將EXCEL報(bào)表直接導(dǎo)出，當(dāng)做原始文件一樣進(jìn)行修改、處理，保存，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行核算。

　　4.可批量調(diào)整員工的基本工資，并且稅前工資與實(shí)發(fā)工資、繳納稅款額也會(huì)隨著基本工資的變化而自動(dòng)進(jìn)行核算。

　　5.薪資可走流程。在后臺(tái)進(jìn)行設(shè)置以后，選擇好薪資報(bào)表后會(huì)發(fā)起流程申請(qǐng)，此流程會(huì)按照后臺(tái)設(shè)置的進(jìn)行層層審批，并且會(huì)在薪資錄入中顯示出流程狀態(tài)。

　　6.薪資報(bào)表可加密。在HR設(shè)置的薪資維護(hù)中，對(duì)帳套管理進(jìn)行加密設(shè)置，以防泄漏。