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[湖北]恩施:出臺問責辦法推進“六城”同創(chuàng)

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摘要:9月11日,恩施市出臺《“六城”同創(chuàng)工作問責暫行辦法》,以“釘釘子”的精神把紀律挺在前面,以問責追究的方式推進工作落實。

9月11日,恩施市出臺《“六城”同創(chuàng)工作問責暫行辦法》,以“釘釘子”的精神把紀律挺在前面,以問責追究的方式推進工作落實。

該《辦法》明確規(guī)定“六啟動、六實施”,即對組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推進不力、整改落實不力等6種情形實施問責;對舉報查實、媒體曝光、明察暗訪等6種方式發(fā)現(xiàn)的問題啟動問責。同時,明確問責追究兩個層面的不同方式,對單位實施問責,采用責令限期整改、書面檢查、通報批評、責令公開道歉等4種方式;對個人問責,采用批評教育、書面檢查、通報批評、責令公開道歉、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職或者責令辭職、免職、辭退或者解聘等10種方式。

《辦法》還規(guī)定,單位或者個人在“六城”同創(chuàng)工作中受到通報批評及以上問責處理的,一律取消當年度評先評優(yōu)資格;個人受到停職檢查以上問責處理的,一年內(nèi)不得重用、提拔;受到引咎辭職或者責令辭職、免職問責處理的,年度考核為不稱職(不合格),一年內(nèi)不得擔任與其原任職務(wù)相當?shù)穆殑?wù)。同時,實行連帶問責、“一案雙查”,年度內(nèi)同一單位出現(xiàn)3次及以上問責情形的,除對當事人問責外,還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。

發(fā)布:2007-11-10 16:23    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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