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[湖北]恩施：出臺問責辦法推進“六城”同創(chuàng)
摘要：9月11日，恩施市出臺《“六城”同創(chuàng)工作問責暫行辦法》，以“釘釘子”的精神把紀律挺在前面，以問責追究的方式推進工作落實。
9月11日，恩施市出臺《“六城”同創(chuàng)工作問責暫行辦法》，以“釘釘子”的精神把紀律挺在前面，以問責追究的方式推進工作落實。
該《辦法》明確規(guī)定“六啟動、六實施”，即對組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推進不力、整改落實不力等6種情形實施問責；對舉報查實、媒體曝光、明察暗訪等6種方式發(fā)現(xiàn)的問題啟動問責。同時，明確問責追究兩個層面的不同方式，對單位實施問責，采用責令限期整改、書面檢查、通報批評、責令公開道歉等4種方式；對個人問責，采用批評教育、書面檢查、通報批評、責令公開道歉、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職或者責令辭職、免職、辭退或者解聘等10種方式。
《辦法》還規(guī)定，單位或者個人在“六城”同創(chuàng)工作中受到通報批評及以上問責處理的，一律取消當年度評先評優(yōu)資格；個人受到停職檢查以上問責處理的，一年內(nèi)不得重用、提拔；受到引咎辭職或者責令辭職、免職問責處理的，年度考核為不稱職（不合格），一年內(nèi)不得擔任與其原任職務(wù)相當?shù)穆殑?wù)。同時，實行連帶問責、“一案雙查”，年度內(nèi)同一單位出現(xiàn)3次及以上問責情形的，除對當事人問責外，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。
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