北京oa系統(tǒng)

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 　　您可以看一下泛普軟件的，可自定義流程，支持大并發(fā)，操作簡單，支持人事辦公，行政辦公，綜合辦公，內(nèi)部郵件等，還可以即時(shí)通訊，可以和財(cái)務(wù)系統(tǒng)做整合。

　　全員上線OA系統(tǒng)，管事理人更便捷

　　每個(gè)人擁有一張人事卡片，關(guān)聯(lián)了與它相關(guān)的所有事項(xiàng)，北京oa辦公包括：流程待辦、財(cái)務(wù)信息、工作微博、日程會(huì)議，通過這張人事卡片不僅能夠了解某位員工的詳細(xì)情況，還能直接進(jìn)入上下級(jí)的人事卡片，逐層洞察……整個(gè)組織被納入OA系統(tǒng)進(jìn)行管理，所有信息都是實(shí)時(shí)同步更新。

　　在組織人員與系統(tǒng)功能(業(yè)務(wù)應(yīng)用)之間架起橋梁，基于實(shí)際需求連接人和事，支持根據(jù)崗位賦權(quán)、按照功能賦權(quán);支持組織機(jī)構(gòu)分權(quán)以及模塊管理分權(quán)。在基本的行政維度之外，系統(tǒng)提供多維度組織管理功能，讓集團(tuán)企業(yè)可以從更多維度構(gòu)建虛擬組織，進(jìn)行更快捷的賦權(quán)和其他操作，如財(cái)務(wù)維度、項(xiàng)目維度、黨政維度等。讓企業(yè)的權(quán)責(zé)體系能夠更真實(shí)地實(shí)現(xiàn)落地。

　　在組織人員與系統(tǒng)功能(業(yè)務(wù)應(yīng)用)之間架起橋梁，基于實(shí)際需求連接人和事，支持根據(jù)崗位賦權(quán)、按照功能賦權(quán);支持組織機(jī)構(gòu)分權(quán)以及模塊管理分權(quán)。在基本的行政維度之外，系統(tǒng)提供多維度組織管理功能，讓集團(tuán)企業(yè)可以從更多維度構(gòu)建虛擬組織，進(jìn)行更快捷的賦權(quán)和其他操作，如財(cái)務(wù)維度、項(xiàng)目維度、黨政維度等。讓企業(yè)的權(quán)責(zé)體系能夠更真實(shí)地實(shí)現(xiàn)落地。

　　前所未有的管理透視能力

　　無關(guān)組織層級(jí)有多深、也無關(guān)管理的人員，北京oa系統(tǒng)獨(dú)有的組織權(quán)限體系足以給管理者更高的權(quán)限，洞察他所要洞察的一切。從事的維度，從目標(biāo)分解到任務(wù)執(zhí)行，逐級(jí)分解、逐級(jí)匯報(bào)，從職能部門維度和時(shí)間維度上統(tǒng)籌落實(shí)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，并每天、每周、每月跟進(jìn)執(zhí)行情況。

　　很多人把流程比喻為企業(yè)的血脈，而事實(shí)上，在大型企業(yè)中，流程管理的意義非比尋常。試想一下，動(dòng)不動(dòng)一個(gè)流程就要走上十幾個(gè)節(jié)點(diǎn)，耗時(shí)十來天，怎能談得上高效?況且即使設(shè)置了諸多節(jié)點(diǎn)也未必能夠規(guī)避這個(gè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)!通過OA系統(tǒng)建立在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織權(quán)限體系下的流程管理平臺(tái)，讓老王感受到：大型企業(yè)也可以如中小企業(yè)那般輕盈!

　　北京oa系統(tǒng)不僅僅幫助領(lǐng)導(dǎo)所在的大型國企梳理了繁雜的組織結(jié)構(gòu)和日常事務(wù)，還梳理了公司大大小小的各種系統(tǒng)。以前，領(lǐng)導(dǎo)看報(bào)表，要頻繁登錄各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)或者由下屬導(dǎo)出后提交上來，但協(xié)同OA系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)專門建立了管理門戶，方方面面一鍵洞察，實(shí)時(shí)準(zhǔn)確，即時(shí)出差在外也能通過手機(jī)查閱報(bào)表，非常給力!