泛普OA辦公系統(tǒng)成為實(shí)用性O(shè)A的典范

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可能你會覺得，去掉這某些功能，OA好像就沒啥了，這里要說明兩點(diǎn)：1、并不是說讓你全部忽略或者去掉這些功能，只是讓你重點(diǎn)關(guān)注自己需要使用的功能，而不是看誰的功能更多就喜歡誰。如果你確實(shí)要用到人力資源管理，那么先確定你的需求重點(diǎn)，是績效考核，還是考勤管理、檔案管理、工資管理，然后看看這個OA辦公系統(tǒng)中的人力資源管理是怎么做的，是否滿足你的需求重點(diǎn)，如果不滿足，是否在簡單調(diào)整一下后就可以使用。

OA辦公系統(tǒng)發(fā)展至今，已經(jīng)具有了濃濃的中國特色，從產(chǎn)品和競爭角度來說，廠家必須開發(fā)出這些功能，你可以保留這些功能作為未來之需，這是"適度超前"的原則。但要明白，很多功能模塊往往只提供了最基本的管理功能，只是為了滿足用戶的多樣性需求和簡單管理需求。如果你的需求比較復(fù)雜，大多數(shù)時候都要對這些集成的功能模做二次開發(fā)，或者使用獨(dú)立的管理系統(tǒng)。

根據(jù)IBM對大量CIO的調(diào)查，適用性是管理系統(tǒng)選型的首頁原則，這就是說要選擇實(shí)用的功能，而不是更多的功能。泛普OA辦公系統(tǒng)之所以能夠成為實(shí)用性O(shè)A的典范，被務(wù)實(shí)的企業(yè)所青睞，正是因?yàn)榉浩誒A辦公系統(tǒng)很好的滿足了企業(yè)三大關(guān)鍵需求：流程管理、自定義開發(fā)平臺、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

很多人在選型的時候說"那個OA的功能很全，價格也很低，我看不錯"，要知道OA辦公系統(tǒng)不是裝飾品，而是實(shí)用品；要看誰做得好，而不是看誰做得多。他曾經(jīng)見過幾個廠商推銷自己的系統(tǒng)，集成了OA、ERP、CRM、HR、進(jìn)銷存等等幾乎你能夠想到的各種應(yīng)用，當(dāng)然，沒有一個能夠做成功的。

　　所以，瑞士軍刀的功能再多，也是一套小工具而已。要大而全，還是要少而精，一定要想清楚！