職業(yè)經(jīng)理人是什么 職業(yè)經(jīng)理人報(bào)考條件

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隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步提高，市場(chǎng)競爭正變得越來越激烈，因此企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求也變得越來越高。職業(yè)經(jīng)理人不是單純的只會(huì)搞技術(shù)研究，與此同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人還要對(duì)員工產(chǎn)生良好的引導(dǎo)作用。

常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理，必須具有兩個(gè)基本特征：一是根據(jù)公司的經(jīng)營管理狀況，找出部門工作目標(biāo)，拆分成任務(wù)，通過調(diào)動(dòng)資源，進(jìn)行有效授權(quán)，并對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況負(fù)責(zé)；二是要帶出一支隊(duì)伍，培養(yǎng)幫助指導(dǎo)下屬（從現(xiàn)象找本質(zhì)），進(jìn)行大量的在職培訓(xùn)，提升部門的整體水平。

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會(huì)階層，一般具有五方面特性。

其一為良好的職業(yè)操守，能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；

其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好地把工作熱情和務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合；

其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢(shì)；

其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗(yàn)與技能參與社會(huì)交換獲得報(bào)酬；

其五為可變動(dòng)性或曰可替代性，即能夠進(jìn)入人力市場(chǎng)并合理流動(dòng)。

職業(yè)經(jīng)理是就企業(yè)經(jīng)理而言的，職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應(yīng)在道德和專業(yè)兩方面具較高水準(zhǔn)。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營的，這是和其他領(lǐng)域的職業(yè)概念的差異所在，他們能夠在企業(yè)經(jīng)營方面具備專業(yè)能力，在工作中承擔(dān)責(zé)任，掌握權(quán)力，享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場(chǎng)化原則的前提下，依據(jù)本企業(yè)的人力成本計(jì)劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展境況進(jìn)行合理調(diào)整，使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟(jì)利益增長與社會(huì)肯定！

早些年當(dāng)經(jīng)理的曾這樣被人"開涮"：深圳國貿(mào)大廈上面掉下一塊磚，砸了三個(gè)人，其中兩位是經(jīng)理，另一位稍遜，是經(jīng)理助理。既是笑話就難免有夸張的成分，但改革開放初期"經(jīng)理"頭銜滿天飛卻是不爭的事實(shí)。隨著改革開放的不斷深入及經(jīng)濟(jì)大潮中一輪輪的優(yōu)勝劣汰，現(xiàn)在經(jīng)理人的概念多了幾份凝重。特別是在經(jīng)理人前面加上"職業(yè)"二字涵義尤其不同。職業(yè)經(jīng)理人，字面意思很明確：在企業(yè)中（應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模和檔次的企業(yè)）按照一定的分工專業(yè)從事經(jīng)營管理工作并以此為職業(yè)的人們。由此與企業(yè)中老板、各類專業(yè)技術(shù)人員及普通員工相區(qū)別。

一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)掌控局面，還可以不計(jì)較個(gè)人得失，完全以大局為重，并且要有組織能力，能夠?qū)⒐舅械哪芰Χ技性谝黄?，這樣才可以和各個(gè)階層的人--從領(lǐng)導(dǎo)層面到普通員工都保持協(xié)調(diào)。