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重慶泛普OA軟件定義相關(guān)流程
重慶泛普OA軟件定義流程 | ||||||||||||
1.人員增補申請 | ||||||||||||
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節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 提交申請 | 一級審批 | 二級審批 | 人事確認 | 通知申請人 | 歸檔 | ||||||
各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 誰來申請 | 誰在這里審批 | 誰在這里審批 | 誰確認,確認后? | 是否需要自動歸檔 | |||||||
確定辦理人: | 部門領(lǐng)導(dǎo) | 人事/行政經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | 人事專員 | ||||||||
觸發(fā)子流程: | 是否需要觸發(fā)子流程?觸發(fā)什么流程?主流程是否可以繼續(xù)運行 | |||||||||||
表單信息確定(各節(jié)點表單信息填寫): | 申請人、申請部門、申請時間、角色、增補崗位、到崗日期、增補類型、增補理由 | 崗位編號、審批意見、簽字、日期 |
審批意見、簽字、 日期 |
確認處理情況、 簽字、日期 |
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2.人事招聘流程 | ||||||||||||
節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 發(fā)布招聘信息 | 簡歷收集、帥選 | 通知面試、帥選 | 復(fù)試、帥選 | 談判、帥選 | Offer、入職試用 | ||||||
各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 人事確認節(jié)點辦理人 | 來自網(wǎng)站等 | 通知應(yīng)聘者和面試人員 | 通知應(yīng)聘者和面試人員 | 通知應(yīng)聘者和面試人員 | 通知應(yīng)聘者及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、熟悉環(huán)境 | ||||||
確定辦理人: | 人事專員 | 人事經(jīng)理確認 | 面試者確認 | 面試者確認 | 面試者確認 | 人事專員確認 | ||||||
子流程: | 內(nèi)部人才推薦 | |||||||||||
3.內(nèi)部人才推薦 | ||||||||||||
節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 提交推薦 | 人事經(jīng)理審批 | 歸入招聘流程 | 部門經(jīng)理審批 | 總經(jīng)理審批 |
人事經(jīng)理確認 并通知推薦人 |
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各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 是否允許所有人推薦 |
正常招聘 直接引薦 流轉(zhuǎn)判斷 |
當前節(jié)點可結(jié)束 | 意見 | 意見 | 人才推薦獎勵 | ||||||
確定辦理人: | 所有人 | |||||||||||
子流程: | ||||||||||||
4.轉(zhuǎn)正申請 | ||||||||||||
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節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 提交申請 | 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 | 行政/人事審批 | 總經(jīng)理審批 | 通知申請人 | 歸檔 | ||||||
各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 當事人 | 正常流轉(zhuǎn) | ||||||||||
確定辦理人: | ||||||||||||
子流程: | ||||||||||||
5.離職申請 | ||||||||||||
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節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 提交申請 | 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 | 行政/人事審批 | 總經(jīng)理審批 | 通知申請人 | 歸檔 | ||||||
各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 當事人 | 正常流轉(zhuǎn) | 工作交接 | |||||||||
確定辦理人: | ||||||||||||
子流程: | ||||||||||||
6.工作交接 | ||||||||||||
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節(jié)點設(shè)置(各節(jié)點要做那些事情): | 提交申請 | 行政確認 | 工作交接 | 流程結(jié)束 | ||||||||
各節(jié)點辦理人(如何辦理、條件): | 交接事項、資產(chǎn)確認 | 具體交接 | ||||||||||
確定辦理人: | 離職人員 | 行政專員/經(jīng)理 | 交接人 | |||||||||
子流程: | ||||||||||||
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