最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)至少每年調(diào)整一次

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       工資收入遠(yuǎn)低于全市平均水平；干同樣的活，派遣工、臨時(shí)工比合同工工資低七八百甚至上千元；加班報(bào)酬和工資捆綁發(fā)，掩蓋了低工資現(xiàn)象。

　　不久前，沈陽(yáng)市總工會(huì)會(huì)同國(guó)家統(tǒng)計(jì)局沈陽(yáng)調(diào)查隊(duì)，對(duì)沈陽(yáng)市部分企業(yè)一線職工2011年上半年收入情況進(jìn)行了專題調(diào)研，調(diào)研結(jié)果暴露了一線職工收入方面的不公平、不合理現(xiàn)象。

　　沈陽(yáng)市總工會(huì)副主席劉閣臣將一份“高度關(guān)注企業(yè)一線職工收入狀況”的建議帶上了本次政協(xié)會(huì)議。

　　數(shù)據(jù)一：私企職工月平均工資比在崗職工低1400元

　　2010年沈陽(yáng)市職工月平均工資達(dá)到3212元，在崗職工月平均工資達(dá)到3491元。但不少企業(yè)的一線職工工資收入明顯達(dá)不到這一水平。

　　其中，集體經(jīng)濟(jì)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)單位、私營(yíng)企業(yè)職工的月平均工資分別是1762元、 1814元和2091元，較在崗職工月平均工資分別低1729元、1677元和1400元。約10%的職工工資徘徊在沈陽(yáng)市最低工資水平附近，有1.5%的職工收入低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　數(shù)據(jù)二：臨時(shí)工月薪不到合同工月薪的6成

　　以調(diào)查的部分企業(yè)為例，合同制工人月薪平均為2501.5元，而勞務(wù)派遣工則為1866.5元，農(nóng)民工月薪為1938.5元，臨時(shí)工為1473元，分別是合同制工人月薪的74.62%、 77.5%和58.89%.

　　以2011年上半年為例，被調(diào)查的合同制工人中，增加工資的占到67.69%，而勞務(wù)派遣工則為64.43%，少了3.26個(gè)百分點(diǎn)；在工資增長(zhǎng)幅度上，勞務(wù)派遣工的增幅也低于合同制工人。

　　數(shù)據(jù)三：調(diào)查顯示約6成一線職工得加班

　　調(diào)查顯示，在被問(wèn)及“你所在企業(yè)是否需要進(jìn)行加班工作”時(shí)，回答“經(jīng)常需要”和“有時(shí)需要”的為4530人，占一線職工總?cè)藬?shù)的58.3%.

　　盡管企業(yè)會(huì)發(fā)放加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，但加班加點(diǎn)和延時(shí)工作的工資沒(méi)有單獨(dú)支付，而是包含在實(shí)發(fā)工資中，掩蓋了職工低工資的現(xiàn)象。 記者 徐月姣

　　建議：建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期上調(diào)機(jī)制

　　針對(duì)目前的問(wèn)題，沈陽(yáng)市總工會(huì)副主席劉閣臣建議，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，盡快制定最低工資條例或修改最低工資規(guī)定，建立起與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障一線職工工資隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同向增長(zhǎng)。

　　建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期上調(diào)機(jī)制，除特殊情況外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)每年調(diào)整一次，每次調(diào)整不應(yīng)低于GDP和職工平均工資增長(zhǎng)水平。爭(zhēng)取利用5年時(shí)間，將沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到沈陽(yáng)市職工平均工資40%以上的水平。

　　此外，推動(dòng)人大有關(guān)部門將集體合同條例和企業(yè)民主管理?xiàng)l例納入立法計(jì)劃，增加工資集體協(xié)商的強(qiáng)制性，使企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度有法可依。