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算計(jì)件工資用什么軟件

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 　　算計(jì)件工資用什么軟件，可以使用的泛普軟件的erp中的工資管理系統(tǒng)，支持表格自定義，公式自定義等，還有導(dǎo)入導(dǎo)出功能，一鍵審批提高效率。

　　計(jì)件工資制度的特點(diǎn)：

　　1.能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平;

　　2.同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，即使同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也就有所不同;

　　3.由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量;

　　4.易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出;

QQ截圖20210924165025.png

　　計(jì)件工資具體有以下幾種形式：

　　1、直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資;

　　2、間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資;

　　3、有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

　　4、無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

　　5、累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資;

　　6、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

　　7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

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　　泛普erp軟件的作用：

　　1、支持多層次計(jì)算：一個(gè)公式字段可作為另一個(gè)公式字段的計(jì)算項(xiàng)，繼續(xù)參與計(jì)算，從而形成多層次計(jì)算。例如：由基本工資、加班時(shí)數(shù)等計(jì)算加班工資，由加班工資等計(jì)算總工資，由總工資等計(jì)算各項(xiàng)稅額。

　　2、支持條件計(jì)算：可根據(jù)不同記錄特征采用不同的計(jì)算公式。例如，某公司的職位津貼，不同的職位有不同的計(jì)算方式，助理工程師是基本工資的10%，工程師是基本工資的15%……等，將職位作為條件分別設(shè)置計(jì)算公式即可。

　　3、多種計(jì)算類型：包括數(shù)值的加減乘除計(jì)算、日期與時(shí)間計(jì)算、文字串拼接、自動(dòng)確定下拉選項(xiàng)等。

　　4、計(jì)算過程全自動(dòng)：無論計(jì)算層次有多少，無論計(jì)算條件有多少，也無論哪種類型計(jì)算，所有計(jì)算過程全自動(dòng)，無需任何刷新操作。

發(fā)布：2021-10-11 18:41    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]