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人力資源考核管理日常處理

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 　　一、 日常管理

　　1、 考核表查詢。考核表查詢是對(duì)以上基礎(chǔ)數(shù)據(jù)里工作所完成的考核任務(wù)的查詢?？刹榭吹街笜?biāo)和要素、總分等信息。

　　

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　　2、 單人考核數(shù)據(jù)錄入。進(jìn)入擔(dān)任考核數(shù)據(jù)錄入，里面有在基礎(chǔ)設(shè)置里添加的被考核對(duì)象，選擇對(duì)象后，點(diǎn)【增加】按鈕，為其增加測(cè)評(píng)者。分別為兩個(gè)被考核對(duì)象增加直接上級(jí)評(píng)分和間接上級(jí)評(píng)分兩個(gè)測(cè)評(píng)者。

　　

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　　測(cè)評(píng)者增加后的界面。

　　

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　　選中測(cè)評(píng)規(guī)則后，點(diǎn)上部的【考核】按鈕，進(jìn)入評(píng)分界面。工作完成計(jì)劃為量化規(guī)則評(píng)分，直接選擇分?jǐn)?shù)，其他為直接錄入分?jǐn)?shù)，如果錄入分?jǐn)?shù)超出平分標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)將今進(jìn)行提示。分別為兩個(gè)對(duì)象錄入直接上級(jí)評(píng)分和間接上級(jí)評(píng)分。

　　

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　　3、 考核組考核數(shù)據(jù)錄入?？己私M的數(shù)據(jù)錄入類(lèi)似于個(gè)人考核數(shù)據(jù)錄入，但錄入時(shí)需要為每個(gè)組成員錄入

　　

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　　4、 考核數(shù)據(jù)計(jì)算?？己藬?shù)據(jù)錄入完成后，進(jìn)入考核數(shù)據(jù)計(jì)算。選擇考核類(lèi)別，確定后直接計(jì)算出考核的數(shù)據(jù)。

　　

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發(fā)布：2008-06-23 10:03    編輯：泛普軟件 · zhengyi    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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