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erp績效管理系統(tǒng)
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所謂erp績效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。erp績效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國企業(yè)面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。
如何建立科學(xué)有效的erp績效考核系統(tǒng)，已成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在引進(jìn)和開發(fā)績效考核系統(tǒng)的過程中，有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績效考核系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn)為適合其他組織的績效考核系統(tǒng)也一定適合自己的組織
泛普erp績效管理系統(tǒng)的功能特性
靈活設(shè)置的績效考核方案滿足不同管理模式
● 系統(tǒng)支持同時(shí)設(shè)置多種不同評(píng)估對(duì)象、不同評(píng)估方式、不同考核周期的組織績效方案或個(gè)人績效方案，滿足多種不同模式的績效過程管理和績效評(píng)估管理。例如考核方式可設(shè)置為目標(biāo)考核或360度評(píng)估，評(píng)估對(duì)象可為組織單元(部門)或者個(gè)人，對(duì)于個(gè)人績效考核方案，可按職位或按職員進(jìn)行對(duì)象設(shè)置，可根據(jù)不同對(duì)象的需要設(shè)置不同的績效考核流程，啟動(dòng)評(píng)估后，系統(tǒng)自動(dòng)生成對(duì)每個(gè)評(píng)估對(duì)象的績效考核表或360度評(píng)價(jià)問卷，相關(guān)的評(píng)價(jià)人收到后即可在系統(tǒng)中按提示的流程步驟進(jìn)行績效評(píng)估工作。
績效目標(biāo)的分解控制與下達(dá)功能
● 系統(tǒng)支持多種目標(biāo)設(shè)置與下達(dá)方式，如在企業(yè)KPI指標(biāo)庫新建或?qū)肟梢玫慕y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的績效指標(biāo)，或在CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)由方案中指定的目標(biāo)下達(dá)人設(shè)置下達(dá)組織或個(gè)人績效目標(biāo)，或在考核方案中分別給不同的考核對(duì)象分類統(tǒng)一下達(dá)不同內(nèi)容的考核目標(biāo)。
● 在下達(dá)目標(biāo)的過程中，可通過績效目標(biāo)類型進(jìn)行指引控制，目標(biāo)類型權(quán)重的控制將企業(yè)關(guān)注的戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解到各級(jí)部門績效目標(biāo)，分解到個(gè)人績效目標(biāo)。
多種方式進(jìn)行績效考核評(píng)分或等級(jí)評(píng)定
● 泛普系統(tǒng)可同時(shí)支持績效的定性評(píng)估和定量考核，如根據(jù)評(píng)價(jià)者按考核流程進(jìn)行評(píng)分等級(jí)評(píng)定，或系統(tǒng)引用被考核對(duì)象實(shí)際業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)，通過預(yù)設(shè)績效計(jì)算公式直接計(jì)算生成量化考核結(jié)果，或根據(jù)組織架構(gòu)權(quán)限直接錄入、導(dǎo)入考核結(jié)果等級(jí)。企業(yè)可實(shí)現(xiàn)不同的考核對(duì)象在系統(tǒng)中采用不同的績效評(píng)估方式或流程。
● 自定義360度評(píng)估問卷及設(shè)置360度評(píng)估方案的評(píng)價(jià)者維度評(píng)估問卷
● 系統(tǒng)支持用戶自定義360度問卷，根據(jù)不同的評(píng)價(jià)者維度設(shè)計(jì)相應(yīng)的360度評(píng)估問卷
● 360度評(píng)估方案可根據(jù)上下級(jí)、同級(jí)關(guān)系或特別指定人方式來設(shè)置360度評(píng)估的評(píng)價(jià)人評(píng)估問卷，并可發(fā)送問卷給每個(gè)評(píng)價(jià)人在線填寫，幫助企業(yè)在系統(tǒng)中完成360度評(píng)估的全過程
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