erp設(shè)計(jì)培訓(xùn)

　　Erp的概念

　　E：企業(yè)

　　包括公司、股份公司、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、甚至非贏利性組裝及政府機(jī)構(gòu).

　　R：資源

　　一切形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素都可以看做資源，企業(yè)運(yùn)作的所有對(duì)象，如人、財(cái)、物、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、社會(huì)關(guān)系等，他可以是是實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)資源也可以諸如時(shí)間、信息等虛擬事物.

　　P：規(guī)劃

　　圍繞企業(yè)各類有限資源進(jìn)行的，以計(jì)劃為核心的預(yù)測(cè)、計(jì)算、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)等一系列工作.各種科學(xué)可行的計(jì)劃方法是erp的精髓所在，也是企業(yè)能夠產(chǎn)生效益的根本原因.這些計(jì)劃包括銷售運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、車間作業(yè)計(jì)劃、資金計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等.

　　建立培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)

　　培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)不僅僅是對(duì)參加培訓(xùn)員工的考核，而是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的評(píng)價(jià)，其目的是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確評(píng)估 erp系統(tǒng)培訓(xùn)提供支持.

實(shí)施.png

　　實(shí)施培訓(xùn)方案

　　實(shí)施培訓(xùn)方案是指按照培訓(xùn)方案要求逐步落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程

　　-培訓(xùn)前的動(dòng)員

　　-選擇合適的培訓(xùn)方法

　　-培訓(xùn)顧問(wèn)的素質(zhì)和風(fēng)格

　　-培訓(xùn)顧問(wèn)的授課技巧

　　培訓(xùn)前的動(dòng)員

　　·很多企業(yè)在開始erp系統(tǒng)培訓(xùn)時(shí)，往往是下達(dá)一紙通知而已。其實(shí)，這種僅僅下達(dá)通知的方式是不合適的.

　　·由于erp系統(tǒng)培訓(xùn)工作有關(guān)系統(tǒng)實(shí)施成功，這項(xiàng)工作是極其重要的，因此應(yīng)該在培訓(xùn)前從輿論上做好erp系統(tǒng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。具體地說(shuō)，erp系統(tǒng)培訓(xùn)前的動(dòng)員包括這些內(nèi)容:告知有關(guān)erp系統(tǒng)培訓(xùn)的詳細(xì)情況、清除負(fù)面因素、綜合不同意見、了解特殊需求及強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律等。

　　選擇合適的培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法是指將培訓(xùn)課程內(nèi)容傳授給培訓(xùn)對(duì)象的具體形式和方法.在erp系統(tǒng)培訓(xùn)中，培訓(xùn)方法經(jīng)常隨培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象的素質(zhì)以及培訓(xùn)環(huán)境的要求的不同而變化.

　　常見的培訓(xùn)方法包括課堂講授法、分組競(jìng)爭(zhēng)法、工具培訓(xùn)法、案例培訓(xùn)法、調(diào)查培訓(xùn)法、實(shí)踐練習(xí)培訓(xùn)法、討論培訓(xùn)法和角色扮演培訓(xùn)法等.

培訓(xùn)2.png

　　培訓(xùn)顧問(wèn)的素質(zhì)和風(fēng)格

　　培訓(xùn)顧問(wèn)的素質(zhì)主要指培訓(xùn)顧問(wèn)具備良好的教育背景、豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并掌握現(xiàn)代培訓(xùn)的專業(yè)技能等.

　　培訓(xùn)顧問(wèn)的授課技巧

　　Erp系統(tǒng)培訓(xùn)課程能否取得良好的效果，除了需要培訓(xùn)顧問(wèn)具備良好的專業(yè)知識(shí)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)之外，還需要掌握適當(dāng)?shù)氖谡n技巧.采用恰當(dāng)?shù)氖谡n技巧有助事半功倍、提高培訓(xùn)效果.

　　在erp系統(tǒng)培訓(xùn)過(guò)程中，常用的授課技巧包括備課時(shí)的準(zhǔn)備技巧、授課前的控制技巧、培訓(xùn)開始技巧、課堂氣氛的調(diào)節(jié)技巧、負(fù)面效應(yīng)的排除技巧、培訓(xùn)末尾的結(jié)束技巧以及培訓(xùn)后的自我檢討技巧.

　　本文對(duì)erp系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的培訓(xùn)內(nèi)容和技術(shù)進(jìn)行了全面的介紹.主要從3個(gè)方面介紹了系統(tǒng)培訓(xùn)技術(shù).首先對(duì)erp系統(tǒng)培訓(xùn)工作的特點(diǎn)進(jìn)行了研究.其次對(duì)erp系統(tǒng)培訓(xùn)方案的內(nèi)容和架構(gòu)進(jìn)行了探討.最后詳細(xì)分析了erp系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)，這些關(guān)鍵點(diǎn)包括培訓(xùn)前的動(dòng)員、合適的培訓(xùn)方法、培訓(xùn)顧問(wèn)的素質(zhì)和風(fēng)格以及培訓(xùn)顧問(wèn)的授課技巧等.

發(fā)布：2021-04-22 11:55 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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