人力資源管理系統(tǒng)如何維護(hù)員工關(guān)系

　　留住人才是人力資源管理所面臨的重要挑戰(zhàn)，建立合作共贏的和諧人力資源管理，通過績(jī)效、薪酬等各種制度發(fā)揮作用，營(yíng)造良好的內(nèi)部員工關(guān)系，才能在高度人才競(jìng)爭(zhēng)的背景下留住可用的人才，唯企業(yè)所用。隨著社會(huì)的發(fā)展、人們對(duì)人性本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷進(jìn)步以及國(guó)家勞動(dòng)法律體系的完善，企業(yè)越來越注重改善員工關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　一、人力資源管理系統(tǒng)如何維護(hù)員工關(guān)系

　　1、建立有效的信息渠道

　　信息準(zhǔn)確度是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，建立有效的信息渠道才能讓企業(yè)在決策的過程中對(duì)員工的關(guān)系和現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展做出更準(zhǔn)確的判斷，保證員工的發(fā)展前景和未來發(fā)展方向。

　　2、員工參與管理

　　員工參與管理，才能讓員工自身代表表達(dá)意見，理解并接受企業(yè)管理方案的參與過程，才能讓企業(yè)與員工之間建立一個(gè)合作溝通的渠道，雙方兼顧各方面的利益公共決策提升，創(chuàng)造更大效益。這一點(diǎn)無論是在大小企業(yè)、是否上市公司，國(guó)企或者民營(yíng)都是非常重要的一點(diǎn)。

　　3、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制

　　企業(yè)人力資源管理機(jī)制很重要，能否將員工個(gè)人的利益統(tǒng)一到企業(yè)整體利益中去，是企業(yè)與員工最直接的體現(xiàn)，這個(gè)會(huì)直接反應(yīng)企業(yè)的人才觀。而清晰明確并強(qiáng)有力的人才管理觀念是企業(yè)留住人才的重點(diǎn)。

　　4、慎重處理裁員時(shí)的員工關(guān)系管理

　　裁員是很多企業(yè)在金融危機(jī)來臨時(shí)的對(duì)策，而企業(yè)在風(fēng)浪尖上把員工推到深淵，會(huì)讓員工看清企業(yè)的無情，企業(yè)只有把人員冗余和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，變廢為寶才是更好的解決辦法。

　　5、建立員工援助計(jì)劃

　　在員工最需要幫助的時(shí)候，企業(yè)伸出援手，會(huì)讓所有的員工感覺到溫暖。在建立員工援助計(jì)劃的過程中，要堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：一是建立援助基金;二是明確援助計(jì)劃的組織保障，這樣的組織通常是工會(huì)或者人力資源部，這樣的援助是企業(yè)職責(zé)的一部分;

　　三是確立援助標(biāo)準(zhǔn)，什么事項(xiàng)、什么人有資格享受什么水平的援助;四是確保援助計(jì)劃實(shí)施過程的公開透明。

　　6、借助人力資源管理系統(tǒng)

　　人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)在管理的過程中更為直觀化、透明化。滿足了企業(yè)對(duì)人力資源管理自動(dòng)化的需求，對(duì)于招聘、員工信息、出勤、資源管理、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效等都有著重要的作用，讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提升企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　1、降低人力資源成本，提高人均產(chǎn)值

　　眾所周知，企業(yè)最大的支出有兩點(diǎn)：一是生產(chǎn)資源的消耗，二是人工成本。通過人力資源系統(tǒng)的計(jì)算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調(diào)查、計(jì)劃、預(yù)算和審計(jì)等多方面，使人力成本更加合理，

　　另外，還可以通過合適的績(jī)效管理和薪酬管理，來調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。

　　2、減少HR事務(wù)性工作，做更多有價(jià)值的事情

　　在企業(yè)中，如果將大部分機(jī)械重復(fù)的操作換成人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，可以減少不必要的人為干擾因素，大大提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率，將HR從事務(wù)性和行政性的日常工作中解放出來，做更重要更有價(jià)值的工作。

　　3、提高管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性

　　面對(duì)考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個(gè)部門的情況各不相同，人力資源系統(tǒng)可以為不同部門提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板。數(shù)據(jù)可以通過考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬福利模塊的實(shí)時(shí)采集直接計(jì)算，既保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，又提高了數(shù)據(jù)的時(shí)效性。

　　4、規(guī)范管理，為企業(yè)成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)

　　借助人力資源系統(tǒng)，可以用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示改革后企業(yè)組織的新結(jié)構(gòu)和各部門的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為一種習(xí)慣，從而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　通過HR人力資源管理系統(tǒng)我們能夠輕松實(shí)現(xiàn)快速辦公，提高工作效率與員工滿意度，所以在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃中，人力資源管理是不可缺少的。

發(fā)布：2022-08-18 09:15 編輯：泛普軟件 · liuzhihui [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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