認證ERP管理系統(tǒng)

　　認證機構(gòu)ERP系統(tǒng)是通過應(yīng)用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，為公司總部人員、各分公司人員、辦事處人員、審核員、證書申請企業(yè)提供的一個軟件應(yīng)用平臺，以實現(xiàn)快捷的工作流為管理目標，使得公司的所有人員根據(jù)不同的角色和權(quán)限共享數(shù)據(jù)，提高工作效率。系統(tǒng)不受時間、空間限制，支持全球化、集團化辦公，支持百萬級以上的客戶信息記錄、支持千人以上的并發(fā)使用。支持手機、PDA等各種移動終端設(shè)備使用。

　　認證活動中存在的主要問題有：

　　1、發(fā)現(xiàn)個別機構(gòu)超出認可范圍(特別是高風險小類)頒發(fā)帶有認可標志的認證證書問題。

　　2、發(fā)現(xiàn)部分認證機構(gòu)超出行政許可范圍頒發(fā)認證證書問題。

　　3、發(fā)現(xiàn)個別認證機構(gòu)在安排對臨時現(xiàn)場審核時未考慮路途時間，造成審核記錄與實際情況不符。

　　4、部分認證機構(gòu)管理資源不足或管理人員能力較弱，認證過程管理存在一定不足：

　?、俸贤u審人員能力不足，發(fā)現(xiàn)因?qū)I(yè)代碼錯判或漏判問題，導致審核組專業(yè)能力不能滿足要求。

　?、陧椖坎邉澣藛T能力不足，對結(jié)合審核有關(guān)人日數(shù)計算的要求不理解，導致審核人日數(shù)減少較多，影響審核有效性。

　?、壅J證決定人員能力不足，認證決定不能充分把關(guān)，一些審核過程中的問題不能及時發(fā)現(xiàn)，認證結(jié)果存在風險。

　　5、部分認證機構(gòu)審核資源不足或?qū)徍巳藛T專業(yè)能力不足：

　?、贆C構(gòu)能力分析評價系統(tǒng)的實施存在問題。發(fā)現(xiàn)部分專業(yè)審核員及技術(shù)專家不具備專業(yè)能力，審核組專業(yè)能力不足或無專業(yè)能力，影響審核有效性;

　?、趯徍私M能力不足。出現(xiàn)非專業(yè)審核員審核專業(yè)過程、初次或再認證審核不能覆蓋全部認證范圍、未對關(guān)鍵場所或過程進行審核等問題。

　　6、部分機構(gòu)信息通報存在問題。出現(xiàn)未上報審核信息、信息上報錯誤、將未經(jīng)認可的不帶CNAS標志的證書上報CNAS信息月報系統(tǒng)等問題。

　　7、發(fā)現(xiàn)個別審核員申報專業(yè)能力時填寫的工作經(jīng)歷與實際不符，造成機構(gòu)錯誤授予專業(yè)能力。

　　認證ERP軟件包含6個子系統(tǒng)：

　　1、個人中心

　　2、認證業(yè)務(wù)系統(tǒng)

　　3、OA業(yè)務(wù)系統(tǒng)

　　4、審核員業(yè)務(wù)系統(tǒng)

　　5、客戶查詢系統(tǒng)

　　6、自定義幫助系統(tǒng)

　　認證業(yè)務(wù)系統(tǒng)模塊包括：

　　企業(yè)管理、合同管理、客服管理、審核管理、評定管理、證書管理、變更管理、人員管理、審核員管理、財務(wù)管理、報表管理、文檔管理、公告管理、系統(tǒng)管理、幫助管理。

　　認證價值

　　造就ERP應(yīng)用人才

　　“全國信息技術(shù)培養(yǎng)工程--職業(yè)技術(shù)認證”培訓與認證時刻保持與信息技術(shù)的發(fā)展同步，通過學習ERP志肖認證鑲程，學員能熟練掌握核心理念，精通ERP軟件使用方法和了解企業(yè)應(yīng)用ERP的模式，打造成為-流的rp應(yīng)用人才。

　　職場馳騁，更勝一籌.

　　在ERP廣泛應(yīng)用的今天，“全國信息技術(shù)培養(yǎng)工程--職業(yè)技術(shù)認證”雙認證是持有者能力的證明和就業(yè)的通行證，金蝶培訓體素另學員提供啟續(xù)客種專題類或管理類培訓，并能根據(jù)企亞管理不同的期的要求，使用ERP對企業(yè)管理進行優(yōu)化和提升，不斷提升職場競爭力。

　　國家認證，全國通用

　　通過泛普認證體系培訓考試的學員將獲得由國家頒發(fā)的職業(yè)資格培訓證書，全國通用.同時獲得由泛普公司頒發(fā)的泛普ERP應(yīng)用專家認證證書.

　　雙強聯(lián)合，共筑品牌.

　　認證信息載入人才庫

　　認證者將同時加入全國信息技術(shù)人才培養(yǎng)工程人才庫和泛普ERP人才庫.雙證在手，助您贏得全國百萬家ERP用戶的優(yōu)先聘用的機會.