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ERP管理系統(tǒng)實施步驟分析

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   深入探討了ERP的理論框架,并剖析了眾多企業(yè)實踐案例后,不難發(fā)現(xiàn),為何有的企業(yè)在ERP實施中步履維艱,而有的則受益匪淺。盡管軟件供應商的選擇至關(guān)重要,但雙方在實施過程中的緊密合作才是決定成敗的關(guān)鍵。ERP,本質(zhì)上是一種工具,旨在助力企業(yè)達成既定的經(jīng)營目標。那么,如何將這一工具轉(zhuǎn)化為銳利的“利劍”呢?通過廣泛的企業(yè)調(diào)研,普遍共識是ERP實施伴隨著高風險,但這些風險實則潛藏于實施的各個細微環(huán)節(jié)之中。若能在每個環(huán)節(jié)預先設(shè)防,ERP的實施便能真正成為推動企業(yè)邁上新臺階的助力。

ERP管理系統(tǒng)實施步驟分析

  一、前期調(diào)研階段

  ERP項目啟動時,軟件供應商通常會進行為期數(shù)日的流程調(diào)研,旨在全面了解企業(yè)的運營流程及各部門職能。然而,這一過程中往往存在信息獲取淺嘗輒止的問題,僅停留于表面交流,未能深入洞察各部門流程間的銜接與數(shù)據(jù)流向。這往往導致后續(xù)系統(tǒng)運行中頻繁調(diào)整流程。因此,建議企業(yè)在與顧問師交流時,應詳盡闡述自身流程及操作細節(jié),確保調(diào)研全面深入。

     二、基礎(chǔ)資料準備階段 

         許多軟件供應商在簽約后立即著手系統(tǒng)培訓,同時要求企業(yè)準備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。然而,這種并行策略往往導致企業(yè)在培訓期間分身乏術(shù),難以兼顧數(shù)據(jù)準備,造成培訓結(jié)束而數(shù)據(jù)尚待完善的尷尬局面。隨后,企業(yè)不得不再次投入培訓,浪費資源。因此,建議企業(yè)在簽約后即與供應商緊密合作,全力投入 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)劃與整理工作,待數(shù)據(jù)完備后再進行系統(tǒng)導入與培訓,以培訓企業(yè)實際數(shù)據(jù)為案例,提升培訓效果。

  料號規(guī)劃在ERP實施中占據(jù)重要地位,但部分企業(yè)追求料號的全面識別性,導致料號冗長復雜,反而不利于實際應用。企業(yè)應權(quán)衡識別性與實用性,避免過度復雜化料號系統(tǒng)。

  三、系統(tǒng)培訓階段

  培訓期間,員工因工作繁忙頻繁被打斷,影響培訓效果。企業(yè)應合理安排培訓時間,確保員工能夠全身心投入學習,避免事倍功半。

  ERP培訓不僅是技能傳授,更是流程融合的過程。培訓時應結(jié)合企業(yè)實際數(shù)據(jù)與流程進行講解,充分考慮異常情況,為后續(xù)流程規(guī)劃打下堅實基礎(chǔ)。

  企業(yè)應培養(yǎng)員工的自我學習能力與傳授能力,確保每位操作員都能熟練掌握系統(tǒng)操作,并能有效指導他人。同時,鼓勵員工記錄培訓筆記,鞏固學習成果。

  企業(yè)應指派一名全面學習的窗口人員全程跟蹤培訓與系統(tǒng)運行,以便及時解決后續(xù)問題,減少對外部顧問的依賴。

  四、流程規(guī)劃階段

  流程規(guī)劃應遵循循序漸進的原則,從基礎(chǔ)模塊入手逐步擴展至復雜模塊。避免一開始就追求大而全的實施方案導致實施難度加大。

  明確職責劃分是流程規(guī)劃的關(guān)鍵。職責不清會導致交易錄入不及時或數(shù)據(jù)錯誤等問題。企業(yè)應確保每項交易都有明確的責任人。

  ERP實施需改變員工固有的工作模式與習慣。企業(yè)應獲得高層領(lǐng)導的支持與配合以推動流程變革的順利進行。

  五、系統(tǒng)運行階段

  企業(yè)應培養(yǎng)員工及時錄入交易單據(jù)的習慣以確保數(shù)據(jù)的實時性與準確性。

  針對前期培訓效果不佳的問題企業(yè)應加強后續(xù)培訓與支持確保員工能夠熟練使用系統(tǒng)功能。

  面對軟件供應商需添加的功能需求企業(yè)應保持耐心與配合同時尋求臨時解決方案以確保系統(tǒng)運行的連續(xù)性。

  六、后期維護階段

  企業(yè)應培養(yǎng)內(nèi)部ERP項目團隊以確保在系統(tǒng)穩(wěn)定運行后能夠自主解決常見問題減少對外部顧問的依賴降低企業(yè)成本。

發(fā)布:2024-07-05 15:46    編輯:泛普軟件 · lnx    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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