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項(xiàng)目施工單位履約考核季度信息統(tǒng)計(jì)
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項(xiàng)目施工單位履約考核季度信息統(tǒng)計(jì)
業(yè)務(wù)介紹
履約考核季度信息統(tǒng)計(jì)是指靠憑著對照工作目標(biāo)或老何標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評方法，評定施工單位的工作任務(wù)完成情況、施工單位的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評定結(jié)果反饋給建筑施工方的一種制度。
該統(tǒng)計(jì)表是建設(shè)單位按季度統(tǒng)計(jì)中標(biāo)單位在該季度內(nèi)履約考核等級數(shù)量的，如下圖：
選擇統(tǒng)計(jì)年度和統(tǒng)計(jì)季度，勾選“考核等級”如：優(yōu)，良。單擊“生成報(bào)表”按鈕如圖：
履約考核季度信息統(tǒng)計(jì)原則
1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性;
2、客觀性：考評要客觀的反映建筑施工單位的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差;
3、公平性：對于同一崗位的施工單位使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn);
4、公開性：項(xiàng)目施工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果
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