免費人事檔案管理系統(tǒng)人不能只埋頭做免費人事檔案管理系統(tǒng)

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

人事檔案管理系統(tǒng)免費版，因為它工作特點，不可能像在辦公室里工作的白領，一切都有著嚴格的規(guī)定。市場是變化的，更是競爭殘酷的，因此，人事檔案管理系統(tǒng)免費版策劃人員一般受到總部和分公司在時間上的約束甚少。

人事檔案管理軟件免費版經理，而后在回到總部，在市場研究部做項目經理，而后再到整合傳播部負責新聞與品牌策劃，雖然，我已經遠離了硝煙彌漫的戰(zhàn)場，但關注的眸光卻如青草，漸行漸遠還生。

因為工作的關系，我跑遍了大半個中國，我接觸到太多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員，我目睹了太多我不愿意看到的一切!我在感嘆中國人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員是在如此惡劣的環(huán)境中成長，實在太難。我看到太多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人最后是妻離子散，孤葉飄零;我看到許多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人十多年一直做業(yè)務員，年復一年，日復一日，重復著以前的工作;我看到太多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人因為荒廢了學習，連電子郵件都不會發(fā)，電腦和英語更是扯淡。如此等等，引起我許多的思索，為什么做人事檔案管理系統(tǒng)免費版人就那么難呢?為何事業(yè)的取得一定要犧牲家庭和婚姻呢?為什么人事檔案管理系統(tǒng)免費版人到最后只知道做人事檔案管理軟件免費版，別的什么都不會了呢?

這也許是我寫就這篇文章的真正動因所在，我很愛人事檔案管理系統(tǒng)免費版，大學時學的專業(yè)便是市場人事檔案管理系統(tǒng)免費版，我也一直認為，人事檔案管理系統(tǒng)免費版是英雄的戰(zhàn)場，在那里我們可以煥發(fā)出人生中所有的激情，躍馬馳騁，縱橫捭闔。也許是因為愛之深，才責之切罷，我愿意就我的所思所想，與諸位探討，以求共同進步。

試問，您有沒有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃?這是我跟人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員商榷的第一個話題。上次去武漢，我見到四年前就在那里做業(yè)務的一位朋友，他還是負責以前那個區(qū)域，沒有變化。對此，我感到十分驚訝。四年的時光，在歷史的長河中曾不能一瞬，但對短暫的人生而言，確是較長的一段歲月，難道就沒有任何變化嗎?也許有，那就是娶妻生子。還有，我有一位老鄉(xiāng)，做地級城市的區(qū)域主管，一做就是十多年，變化的只是城市不同而已，更多的是由新業(yè)務員變成老業(yè)務員，接下來便沒了下文。當然，這樣的現(xiàn)象不僅僅只發(fā)生在他們身上。由此，我感到，人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失，在中國是十分嚴重的。雖然我們很多企業(yè)都打出人力資源類似時髦的旗號，但是誰會真正的為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢?市場人事檔案管理系統(tǒng)免費版專業(yè)的大學畢業(yè)生，企業(yè)十分歡迎，大把的招，多多益善，可是誰會為這些人的將來考慮啊?在我看來，這簡直是做夢罷了，因此，需要靠我們自己啊!其實誰也不愿意成為老油子，可是環(huán)境、心態(tài)等諸多因素讓我們很多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人走上那條不歸路。我們知道，人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員是要從業(yè)代開始做起，但沒有人規(guī)定人事檔案管理系統(tǒng)免費版人一直就做業(yè)代，或者說要持續(xù)數(shù)年啊。因此，人事檔案管理系統(tǒng)免費版人要及時的對自己進行轉型，由微觀向中觀乃至宏觀層面靠攏，由業(yè)務型逐漸轉向教練型，由操盤手逐漸轉向控盤手。這要求我們人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員有著不止的激情與野心，要有強烈的上進心，不要滿足賺點小錢，不要迷戀那些無拘的歲月，這些會慢慢的吞噬自己的靈魂，最后一無所有。我聽說很多在分公司做業(yè)務的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員，知道自己要被調回總部，便百般推辭，甚至以辭職相威脅。為何呢?總部拿的是固定薪水，錢少;其次，總部朝九晚五，還有沒完沒了的加班，很受拘束，太累;再者，總部沒有自己的哥們，不好玩。如此等等，竟然可以成為他們拒絕回總部得到進一步學習的理由，這只能說明他們根本就沒有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，短視癥十分嚴重。古人云：志達而后智達，人事檔案管理系統(tǒng)免費版人，一定要知道自己后面的路，志當存高遠啊!

第二問，您有沒有學習的心態(tài)?應該說，中國的人事檔案管理系統(tǒng)免費版隊伍發(fā)展到今天，無論是數(shù)量還是質量上都有了很大改觀，他們?yōu)橹袊袌鼋洕陌l(fā)展貢獻了自己的智慧和汗水。但是，我發(fā)現(xiàn)，中國很多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人，每天被銷量和回款壓得喘不過氣來，再加之由于現(xiàn)在處于微利時代，強調網絡的精耕細作，因此，幾乎每天都在外面出差，體力勞動強大之大，超乎常人的想象。但是，這些并不能成為不學習或者沒有時間學習的借口。我一直認為，一個好的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員，除了在實戰(zhàn)中學習外，更應該向書本學習，向專家和同行學習。一個好的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員，不僅能武(銷量和業(yè)績)，還要能文(善于總結，善于動筆)。而事實上，我們許多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員不僅不能夠做到每一周甚至連每個月，每個季度都沒做到看一本書，寫一篇人事檔案管理軟件免費版總結和案例分析。我記得有一次總部對全國所有的分公司傳播科長做一次面試和筆試，那天晚上，幾位傳播科長在我的辦公室里發(fā)牢騷，好久沒有看書了，特別是晚上，怎么把我們搞得像學生似的。是啊，他們已經沒有做學生的心態(tài)了，更就沒有學習的習慣啊。聽到這些，在一旁加班的我心里難免有一種悲涼。吾生也有涯，而知也無涯。古訓有之，何況今人乎?

第三問，您有沒有平衡的理念?是不是我們事業(yè)的成功一定要靠透支自己的身體和家庭的幸福來獲取呢?我記得一位牛津大學校長曾經說過，一個人的成功，應該是家庭與事業(yè)的平衡，如果事業(yè)成功了，其家庭很糟糕，那么，這個人總體上是失敗的。人事檔案管理系統(tǒng)免費版這個職業(yè)本身的漂泊性和不定性，使家庭聚少離多，如何經營好自己的感情與婚姻，是考驗我們人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員的一個重要的指標。我們人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員有著太多的無奈，但是我們應該想盡一切辦法來彌補我們因事業(yè)給家庭或者愛人帶來的負累啊!我們要記住，只有穩(wěn)固的后方，我們才可以在前線沖殺。

第四問，您有沒有時間管理能力?人事檔案管理系統(tǒng)免費版，因為它工作特點，不可能像在辦公室里工作的白領，一切都有著嚴格的規(guī)定。市場是變化的，更是競爭殘酷的，因此，人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員一般受到總部和分公司在時間上的約束甚少。這樣便對我們人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員的時間管理能力上提出了很高的要求。特別是年輕人，正是學習與成長的大好時光，但是因為時間管理能力不強，導致出現(xiàn)了“為誰辛苦為誰忙”的困惑與無奈。時間管理，對自律性要求較高，提高自己做事的計劃性，很好的安排自己的時間，做到充實的度過每一天，爭取每天都有新的收獲與所得，這樣才可能得到長遠的發(fā)展。

第五問，您有沒有遵循做人的底線和原則。人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員，天天在市場上跑，與社會接觸廣泛。市場經濟發(fā)展到今天，一方面它推動了經濟的迅速發(fā)展，另一方面，它給社會帶來了泛起的沉渣。對社會丑惡的現(xiàn)象，我們有沒有足夠的分辨能力和抵制能力，這是擺在我們很多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員面前不可回避的問題。

第六問，您有沒有總結和反省的習慣?人事檔案管理系統(tǒng)免費版需要我們吃苦耐勞，需要我們兩條腿動起來，但是人事檔案管理系統(tǒng)免費版更需要我們腦子動起來，需要我們善于在總結中不斷提升自己的能力和水平。還有，古人說，日三省乎己!在很少有人規(guī)范與約束你的時候，更需要反省和自查!因為，人生的航向一不小心就會發(fā)生偏差啊!

當然，對人事檔案管理系統(tǒng)免費版人的關注不僅僅是這些，只是我把這些問題拋給你們，讓大家一起來思索，如何讓我們這些人事檔案管理系統(tǒng)免費版人能夠更好的成長，更幸福的生活，將來中國更多跨國企業(yè)的CEO都是從人事檔案管理系統(tǒng)免費版隊伍中產生，這是我對人事檔案管理系統(tǒng)免費版人的夢想與祝福!

相關推薦：

人事檔案管理軟件免費版 管理課程 

 做職業(yè)人事檔案管理軟件免費版人

人事檔案管理軟件免費版的十大語言忌諱