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勞務(wù)實名制能避免哪些問題?
自從工地勞務(wù)實名制系統(tǒng)被開發(fā)出來之后,就受到了眾多建筑企業(yè)的重視,對于廣大建筑類型的企業(yè)來說,通過采用這種系統(tǒng)可以帶來很多明顯的好處,而且還能夠避免很多潛在問題的出現(xiàn)。用勞務(wù)實名制可以避免哪些具體問題呢?
一、泛普軟件—勞務(wù)實名制能避免哪些問題?
1、避免勞務(wù)糾紛等用工風(fēng)險
企業(yè)與工地上的勞務(wù)人員如果不簽訂書面勞動合同的話,雙方都會缺乏相應(yīng)的法律約束和保障,就會給施工管理增加了難度,而采用工地勞務(wù)實名制就能夠有效的保護(hù)施工企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。是因為這種管理系統(tǒng)可以保留多種有效憑證,即便日后出現(xiàn)勞動爭議,也可以通過這些原始憑證,為自己保留相應(yīng)的法律依據(jù)。
2、避免安全管理事件的發(fā)生
有些施工現(xiàn)場與生活區(qū)并沒有相應(yīng)的隔離和安全防護(hù)措施,如果此時外來人員擅自出入工地,則會嚴(yán)重影響工地的正常施工,而工地如果采用勞務(wù)實名制的話,就可以杜絕閑雜人員進(jìn)入到工地的施工現(xiàn)場,這樣就可以避免工地,這些安全隱患的發(fā)生,有利于工地現(xiàn)場安全文明的管理。
3、督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡責(zé)任
實行勞務(wù)實名制管理,將推動用工單位為勞務(wù)工人繳納社保,也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)、工資總額,便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。
二、智慧工地勞務(wù)實名制給企業(yè)帶來什么改變?
勞務(wù)實名制管理能夠?qū)崿F(xiàn)對人的管控和服務(wù),通過對勞務(wù)人員建立詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫,將現(xiàn)場人員進(jìn)場、考勤、人員違章、違章教育、培訓(xùn)記錄、黑名單、安全教育以及工資管理納入其中,既能實現(xiàn)項目管理者對施工人員情況的把控,也能大限度的維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益,還能促進(jìn)智慧工地平臺中人員信息的共享和聯(lián)動。
勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)結(jié)合利用 看板、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、進(jìn)場登記、人員考勤、培訓(xùn)記錄、人員違章、違章教育、人員預(yù)警、黑名單、上報工資、工資審核、工資查詢、退場登記、安全教育等功能模塊,實現(xiàn)動態(tài)管控施工現(xiàn)場勞務(wù)人員的用工情況,改善施工行業(yè)施工人員的管理層次,防止勞務(wù)人員工資糾紛,保護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益。
除此之外,勞務(wù)實名制在各個工地采用這種新型的管理方式,工人的考勤進(jìn)行系統(tǒng)的量化和統(tǒng)計,使工人的權(quán)益得到更好的保障,因此工地運用這種實名制管理的方式,對于工人和項目方都是有利的。
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