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智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理軟件能做什么?
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智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過軟硬件結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員基本數(shù)據(jù)的收集,實(shí)現(xiàn)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理的實(shí)時(shí)反饋和問題的處理,提高管理效率。
一、泛普軟件—智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理軟件能做什么?
1、人臉錄入
通過實(shí)名制管理,工程項(xiàng)目可以掌握現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人的具體信息,這是建立勞務(wù)人員大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。同時(shí)該系統(tǒng)也支持?jǐn)?shù)據(jù)對(duì)接,可將數(shù)據(jù)對(duì)接到其他平臺(tái),滿足用戶其他需求。
2、出勤記錄及總結(jié)
通過人臉考勤收集出勤數(shù)據(jù),可以掌握大概的勞務(wù)人員成本并減少惡意討工資的可能性。
3、合同管理
該系統(tǒng)將自動(dòng)設(shè)置各種類型的合同和文件信息,并提供勞動(dòng)合同范本,以便企業(yè)錄入內(nèi)容。
4、工資管理
工資管理主要是通過月度生成的考勤表,由項(xiàng)目部或分包商觸發(fā),系統(tǒng)向相關(guān)人員發(fā)送消息,勞務(wù)人員通過系統(tǒng)檢查考勤情況,從而檢查工資分配情況,也使得企業(yè)可以實(shí)時(shí)掌握工人的工資發(fā)放情況。
二、企業(yè)信息化實(shí)名制管理的好處
提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量 實(shí)名制降低工人流動(dòng)性,有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和安全交底。實(shí)行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。解決農(nóng)民工欠薪問題 施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)工人絕大數(shù)來自農(nóng)村或文化水平較低,拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會(huì)不安定因素,實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)用工工資發(fā)放,防治欠薪問題的發(fā)生。
有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生 實(shí)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理,將徹底杜絕閑雜人員進(jìn)入入施工現(xiàn)場(chǎng),有利于工地現(xiàn)場(chǎng)安全文明的管理;有利于保存原始憑證 實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、工傷保險(xiǎn)等情況并保存記錄,在遇到勞務(wù)糾紛時(shí)可以作為法律依據(jù)。
綜上所述,泛普軟件勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)結(jié)合利用工人人臉錄入、考勤記錄、合同管理、勞務(wù)人員管理、工資管理、誠(chéng)信管理、手機(jī)APP等功能模塊,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管控施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員的用工情況,改善建筑施工行業(yè)企業(yè)施工人員的管理層次,防止勞務(wù)人員工資糾紛,保護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益,建立有利于建筑業(yè)工人形成的長(zhǎng)效機(jī)制。
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