公司員工招聘及用工管理規(guī)定

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 聘用規(guī)定 第一節(jié)基本政策
公司嚴(yán)格按照人力資源管理體系，堅(jiān)持“以人為本、提高效率、公開招聘、考核錄用”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)?、以德為先的人才?br /> 公司根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要和本公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，有計(jì)劃，有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。工作表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)是員工獲得發(fā)展的最主要依據(jù)。
第二節(jié)入職手續(xù)
應(yīng)聘者通過公司的背景審查、面試、筆試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘用。
新進(jìn)員工必須填寫《員工信息采集表》，并準(zhǔn)備彩色一寸、二寸近期免冠照片各10張。
部門負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到之日應(yīng)就《崗位說明書》與新員工面談。公司將組織新進(jìn)員工參加培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
第三節(jié)試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)其工作表現(xiàn)及適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。
試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
第四節(jié)勞動(dòng)合同
新員工在進(jìn)入公司5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容。
第五節(jié)聘用終止
試用期間內(nèi)，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)終止合同的應(yīng)提前3個(gè)工作日提交書面通知。若員工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。