某制梁場認(rèn)證用質(zhì)量獎懲制度（質(zhì)量崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任及考核制）

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  質(zhì)量獎懲制度（質(zhì)量崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任及考核制） 1 目的 本制度規(guī)定了各崗位質(zhì)量責(zé)任的經(jīng)濟(jì)考核辦法、處罰尺度和考核單位，以利于加強(qiáng)各崗位人員的質(zhì)量責(zé)任，提高工作質(zhì)量，達(dá)到保證安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的目的。 2 適用范圍 本制度適用于項目分部各崗位質(zhì)量責(zé)任的經(jīng)濟(jì)考核。 3   制度內(nèi)容 3.1項目分部、作業(yè)隊及班組建立質(zhì)量責(zé)任制度，層層落實責(zé)任到人，對一般質(zhì)量問題或隱患的按照各部門崗位班組質(zhì)量責(zé)任制執(zhí)行，對由于責(zé)任心不強(qiáng)或失職發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故，造成重大損失的，按照《質(zhì)量事故報告、調(diào)查和處理制度》執(zhí)行，必須追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對構(gòu)成犯罪責(zé)任者，按照國家法律規(guī)定程序依法處理。 3.2考核時間 3.2.1日?？己耍涸谌粘Ｊ┕ぶ?，相關(guān)考核單位按照各崗位責(zé)任制中規(guī)定的考核對象、考核項目進(jìn)行日?？己耍?zé)任到人，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和扣分，獎罰名單、獎罰金額需抄報安質(zhì)部、計劃合約部、財務(wù)部備案。個人罰款由財務(wù)部門按罰單從工資或獎金中扣除，協(xié)作隊罰款由合同部從協(xié)作隊當(dāng)月計量款中扣除。 3.2.1月度考核：項目部質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、作業(yè)班組進(jìn)行月度考核，根據(jù)各崗位職責(zé)進(jìn)行考核，項目領(lǐng)導(dǎo)、各智能部門、作業(yè)班組滿分為100分，實行不合格項扣分制度，并對每月日?？己酥校鄳?yīng)扣分進(jìn)行累加，月度考核最后得分為總分100分減去月考核和日?？己酥兴鄯帧?br />