怎樣才算一個(gè)優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)師

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先介紹一下自己，我學(xué)的土木工程，一畢業(yè)就從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從08 年任公司結(jié)構(gòu)所長（結(jié)構(gòu)所有20 個(gè)人），現(xiàn)兼任公司副總工。公司總?cè)藬?shù)90，民營企業(yè)，甲級(jí)設(shè)計(jì)單位。以上介紹只是為了說明我下面的話是真實(shí)的，是在一線工作多年的經(jīng)驗(yàn)，是站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上闡述自己喜歡的員工類型。下面開始介紹。
經(jīng)常在網(wǎng)上逛，看到過很多結(jié)構(gòu)從業(yè)人員訴說自己很困惑的帖子，有的同志擔(dān)心自己學(xué)歷低，比不過人家研究生和本科生，比不過名牌院校的畢業(yè)生；有的同志在單位沒人帶，做了幾年也沒學(xué)到多少東西，想跳槽有找不到合適的單位，并且擔(dān)心新單位是否也一樣；有的同志在單位受壓制，可能不屑于去逢迎領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果比自己能力差的員工混的比自己還好；有的同志還沒畢業(yè)就有了恐懼，很想從事設(shè)計(jì)，又擔(dān)心自己做不好。以下我從幾個(gè)方面來敘述我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，與大家共勉。
1.干結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)歷、職稱等只是敲門磚，不是最重要的。
要說學(xué)歷、職稱沒一點(diǎn)用那是不可能的，我單位現(xiàn)在招結(jié)構(gòu)人員一律是研究生，本科生以下一般不考慮了。中級(jí)職稱以上肯定優(yōu)先。但這只是一個(gè)敲門磚，進(jìn)了門以后還要看自己的能力。有人可能說既然知道只是敲門磚，單位招人為什么還限制學(xué)歷？因?yàn)閺暮芏嗳松砩系贸龅慕Y(jié)論，學(xué)歷越高，能力還是越強(qiáng)的（平均起來）。這里只是說的平均，肯定不是絕對(duì)。我們結(jié)構(gòu)所有20 個(gè)員工，從個(gè)人能力來開，研究生不一定就比本科生強(qiáng)，畢業(yè)8 年的不一定就比畢業(yè)5 年的能力強(qiáng)。我們的總工，40 來歲，人家是中專畢業(yè)，沒上過高中，但善于學(xué)習(xí)，專研能力很強(qiáng)，一注基礎(chǔ)專業(yè)都是一次性過（高數(shù)重來沒學(xué)過的，厲害吧）。所以，不要擔(dān)心自己的學(xué)歷，只要你肯學(xué)習(xí)，能力全靠自己。什么樣的才算有能力？請(qǐng)往下看。
2.領(lǐng)導(dǎo)最看重的能力。
做圖速度、做圖質(zhì)量、內(nèi)部之間的溝通能力、與外部的溝通能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問題的能力，這些基本上是優(yōu)秀結(jié)構(gòu)師應(yīng)具備的能力。現(xiàn)在設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，設(shè)計(jì)院也基本上都改制為股份制企業(yè)，你能給公司帶來效益，才會(huì)的到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，所以做圖速度很重要。比如我們這里，同樣的樓，別人1 周能做兩棟，而你只能完成一棟，且質(zhì)量還比別人的差，甲方天天跟在屁股后面要圖，你說我會(huì)更喜歡誰？有人說了，不可能吧，速度會(huì)差這么多？真的會(huì)有的，人家作圖快，不光是人家手快，聰明人善于終結(jié)，作圖前會(huì)有個(gè)統(tǒng)籌安排，怎么做會(huì)事半功倍。有些人做一樣的圖永遠(yuǎn)也總結(jié)不出快的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于溝通能力，有內(nèi)部溝通和外部溝通。有的員工與建筑或設(shè)備專業(yè)溝通時(shí)老溝通不到點(diǎn)子上，說的人家聽不懂，態(tài)度又不好，最后結(jié)果是反映到領(lǐng)導(dǎo)這：建筑某某不合作，死活不改，結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)不了，你看怎么辦？外部溝通更重要，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者需要穩(wěn)重，但關(guān)鍵時(shí)刻還必須能說?，F(xiàn)在很多甲方不太懂技術(shù)問題，我們?cè)O(shè)計(jì)中遇到一些需要甲方定的事情就要用一種通俗的語言跟他們解釋清楚。有些員工一見到甲方就恐懼，說的專業(yè)術(shù)語人家又聽不懂，總得領(lǐng)導(dǎo)出面解決?，F(xiàn)場(chǎng)解決問題的能力與自己的專業(yè)水平息息相關(guān)，做的不好的員工一去工地回來就帶回來一堆問題，現(xiàn)場(chǎng)解決不了，還老是讓施工監(jiān)理以為我們水平很差。還有要有自己的思想，遇到問題要自己想一個(gè)解決辦法，然后請(qǐng)教別人的時(shí)候先闡述一下自己的辦法看可行不，再去請(qǐng)教有沒更好的辦法。別一上去就只說：你看怎么辦。應(yīng)該說：你看我這個(gè)方法可行不，有沒有剛好的辦法？