民事賠償后能否再獲工傷賠償

上班兩天受工傷
　　2005年2月，經(jīng)人介紹，楊亮來到南京市建鄴區(qū)的一家機械設備廠工作。進廠后，法律意識淡薄的楊亮并沒有想到與機械設備廠簽訂書面勞動合同，設備廠也就沒有為他辦理相應的社會保險，這就為楊亮今后的索賠之路埋下了隱患。上班的第二天下午，楊亮下班回家，途經(jīng)雙閘五星菜場附近時，發(fā)生交通事故受了傷。5天后，交警大隊作出事故責任認定書，認定事故對方負全部責任，楊亮不負責任。事故發(fā)生后，楊亮就再也沒有去設備廠上班。他一方面對事故的肇事者進行了起訴，要求賠償；另一方面申報了工傷鑒定。之后，法院判決肇事者賠償楊亮所有損失。8月份，勞動和社會保障局也作出了工傷認定書，認定楊亮屬于工傷，并由勞動能力鑒定委員會作出了九級傷殘的鑒定。在得到相關鑒定結(jié)果后，楊亮就來到設備廠，提出解除雙方勞動關系，并要求設備廠給付相應的工傷待遇。但設備廠認為，你一個剛做了兩天的工人，還沒簽勞動合同，能有什么賠償？事故發(fā)生一年后，他來到建鄴區(qū)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求設備廠賠償一次性殘疾補助金、就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金共計48480元。建鄴區(qū)勞動仲裁委受理了此案。

　　單位：我們沒有責任
　　
　　楊亮認為，相關部門已經(jīng)認定他為工傷，并且作出了傷殘鑒定，因此設備廠就應該對他進行相關補助。雖然他在設備廠上班才兩天，也沒有簽訂書面勞動合同，但設備廠與他之間已經(jīng)存在事實勞動關系，因此應該承擔相關補助。設備廠辯稱，楊亮的要求是沒有法律依據(jù)的。因為楊亮已經(jīng)起訴過事故肇事者，并由法院判決肇事者賠償楊亮全部經(jīng)濟損失。而根據(jù)《南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險辦法》第22條規(guī)定：“同一工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故賠償）的，按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已經(jīng)給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資或一次性工亡補助金、喪葬補助金和一次性傷殘補助金的，工傷保險不重復支付相應待遇，民事賠償支付的上述待遇標準低于工傷保險的，由工傷保險補足差額部分。本辦法中的其他工傷保險待遇仍可享受?！痹O備廠認為他們只能在事故肇事者賠償不足的情況下，補足工傷保險與交通事故賠償?shù)牟铑~部分。

　　仲裁委：一切依法賠付
　　
　　仲裁委審理后認為，用人單位依法應當參加工傷保險而未參加的，勞動者發(fā)生工傷的各項有關待遇，均應由該用人單位依法予以支付。設備廠不繳納保險的做法不當，因此楊亮在發(fā)生工傷后依法享受的各項工傷保險待遇均應由設備廠承擔。《工傷保險條例》實施后，原有的勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》及原《省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的相關規(guī)定被替代?！豆ｋU條例》對工傷職工應享受的各項待遇作了明確規(guī)定。勞動者因工負傷，就工傷保險待遇提請勞動仲裁的，仲裁委員會應依法受理，并依照《工傷保險條例》的規(guī)定裁決。

　　所以，仲裁委判決解除雙方勞動關系，且設備廠應該支付給楊亮相關補助金。2006年5月，仲裁委裁決設備廠支付楊亮一次性殘疾補助金、傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金共計51014元。