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　　耿萍

　　答：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種適用無過錯(cuò)原則的侵權(quán)責(zé)任。為防止受害人不當(dāng)?shù)美?，在受害人基于發(fā)生損害的同一原因受有利益時(shí)，該受害人請(qǐng)求的賠償金額中應(yīng)當(dāng)將獲得的利益予以扣除，賠償義務(wù)人僅就差額予以賠償，也就是損益相抵原則。

　　我國《保險(xiǎn)法》第68條規(guī)定：“人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償?！边@一規(guī)定表明，由于人的生命無法以金錢來衡量價(jià)值，不能像財(cái)產(chǎn)損失那樣進(jìn)行實(shí)際價(jià)值補(bǔ)償。人身損害的受害人或受益人取得人身損害賠償保險(xiǎn)金后，不影響其向加害人另行主張損害賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。保險(xiǎn)賠償?shù)哪康脑谟谵D(zhuǎn)移受害人損失于全體投保人中，不在于減免加害人的責(zé)任，保險(xiǎn)給付請(qǐng)求權(quán)的發(fā)生是以約定支付保險(xiǎn)費(fèi)的保險(xiǎn)合同為基礎(chǔ)的，與侵權(quán)行為所產(chǎn)生的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，并非出于同一原因，二者之間并無相當(dāng)?shù)囊蚬P(guān)系。所以在侵權(quán)案件中，人身損害賠償保險(xiǎn)金不適用損益相抵原則。

　　雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇傭關(guān)系存在為前提條件，以雇主為被保險(xiǎn)人，雇主向保險(xiǎn)公司支付一定數(shù)額的保險(xiǎn)費(fèi)，在其雇工因工作發(fā)生意外事故應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償損失的保險(xiǎn)，以此減輕雇主的責(zé)任。雇主責(zé)任保險(xiǎn)屬于廣義上的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，應(yīng)適用損益相抵原則。

　　你從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取的8萬元保險(xiǎn)金，其中5萬元是基于駕駛員意外傷害保險(xiǎn)合同給付的人身保險(xiǎn)金，這筆保險(xiǎn)金的獲得并不減輕何某的賠償責(zé)任，另外3萬元的雇主責(zé)任保險(xiǎn)金則應(yīng)沖抵何某的賠償款。

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