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出工傷才辦保險 公司付巨額賠償
2004年,小董進入該公司工作,擔任塑膠造粒機操作工,雙方未簽訂勞動合同。2005年5月5日,他在工作中發(fā)生工傷事故,即被送至醫(yī)院住院治療。同年11月29日,小董向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2006年1月24日,該會作出公司應支付小董工傷保險四項待遇443000元及配置上臂假肢費用66000元,應支付小董2005年5月5日至11月23日停工留薪期工資補差875元。
公司不服,認為其已于2005年5月為小董辦理了上海市外來從業(yè)人員工傷保險并繳納保險費,保險期限自2005年5月1日至同年5月31日。因此,小董的工傷待遇可向保險機構理賠,不應由其支付。
嘉定法院經(jīng)審理后認為,根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者發(fā)生工傷事故,用人單位應給予救助和補償。被告小董在原告單位工作時發(fā)生工傷,原告應按外來從業(yè)人員工傷的相關規(guī)定支付被告工傷保險四項待遇。被告經(jīng)鑒定確認需配備上臂假肢,原告應支付被告相應假肢費用。原告扣除被告工傷停工留薪期相關費用,致被告領取的工資低于本市最低工資標準,違反規(guī)定,應予補發(fā)其差額。至于原告主張被告應直接向工傷保險機
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