在勞動(dòng)保護(hù)方面，勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？

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根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保護(hù)包括工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工的特殊保護(hù)三個(gè)方面的內(nèi)容。筆者認(rèn)為：在這三方面，勞動(dòng)者應(yīng)該享有下列幾項(xiàng)具體權(quán)利：
1．知情的權(quán)利（知情權(quán)）：勞動(dòng)者有知曉他們可能面臨的任何潛在危險(xiǎn)的權(quán)利。這也意味著他們有接受必要的教育培訓(xùn)，以具備對(duì)工作環(huán)境、生產(chǎn)過(guò)程、機(jī)械設(shè)備和危險(xiǎn)物質(zhì)等方面有關(guān)安全衛(wèi)生知識(shí)的權(quán)利。
2．參與的權(quán)利(參與權(quán))：勞動(dòng)者有參與判別和解決他們所面臨的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題的權(quán)利。這一權(quán)利主要是通過(guò)職工代表大會(huì)及工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
3．停止危險(xiǎn)工作的權(quán)利(停止工作權(quán))：在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，他們有權(quán)(或由工會(huì)指揮)停止工作或撤離現(xiàn)場(chǎng)。
4．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利(拒絕工作權(quán))：勞動(dòng)者在確認(rèn)自己或其他人的安全健康受到威脅的情況下，有拒絕工作的權(quán)利。
需要強(qiáng)調(diào)的是，第3、4兩項(xiàng)權(quán)利，必須按照法律規(guī)定的嚴(yán)格程序來(lái)實(shí)施。
5．監(jiān)督權(quán)與舉報(bào)權(quán)：勞動(dòng)者(或由工會(huì)代表)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行保護(hù)工人安全健康的責(zé)任的情況，有監(jiān)督的權(quán)利。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不履行其責(zé)任的情況，勞動(dòng)者(或工會(huì))有向有關(guān)部門(mén)檢舉和控告的權(quán)利。
6．獲得工傷保險(xiǎn)的權(quán)利：這項(xiàng)權(quán)利可以看作是勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的延伸。根據(jù)國(guó)際上各國(guó)認(rèn)同的“無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償”原則，只要確認(rèn)勞動(dòng)者為工傷，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償(實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)方式時(shí)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi))。