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為什么安全生產(chǎn)獎懲不是措施管理制度

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　　【提問】為什么安全生產(chǎn)獎懲不是措施管理制度，而是崗位管理？

　　【回答】學(xué)員cqzggcfq，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　崗位管理是指以企業(yè)戰(zhàn)略、環(huán)境因素、員工素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)因素等六大因素為依據(jù)，通過崗位分析設(shè)計、描述、培訓(xùn)、規(guī)劃、考評、激勵與約束等過程控制，實(shí)現(xiàn)因崗擇人，在人與崗的互動中實(shí)現(xiàn)人與崗、人與人之間的最佳配合，以發(fā)揮企業(yè)中人力資源的作用，謀求勞動效率的提高。安全生產(chǎn)獎懲制度就屬于考評、激勵與約束等。

　　★問題所屬科目：二級建造師——建設(shè)工程施工管理

責(zé)任編輯：莫回頭

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發(fā)布：2007-06-26 10:13    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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