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中鐵二十局集團電氣化公司安塘項目爭先創(chuàng)優(yōu)系列之贏在執(zhí)行篇

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2013年5月5日,被視為山西省苛嵐經(jīng)濟發(fā)展“能源生命線”的安塘鐵路擴能改造正式開通。16時30分,隨著震天響的鞭炮聲,安塘車站緩緩駛出一輛機車,從中鐵二十局集團電氣化公司承建的標段安全順利地通過時,建設者們個個興奮不抑。機車駛去很遠,許多人的心情還久久不能平靜,有的員工甚至禁不住熱淚盈眶。

是啊,為了這一時刻的到來,他們搶晴天,戰(zhàn)雨天,爭分奪秒,晝夜奮戰(zhàn),付出了人們難以想象的奉獻和犧牲!

安塘人一路走來的點點滴滴,讓我們讀到了磨礪和堅強,讀到了智慧和創(chuàng)新,讀到了責任和拼搏,讀到了和諧與奉獻,風雨砥礪。

項目管理的成敗,執(zhí)行力到位是關鍵。

項目部大力加強執(zhí)行力建設,緊扣發(fā)展第一要務,通過健全制度、完善措施、嚴格獎懲等一系列切實有效的方法措施,做到了令行禁止,確保了政令暢通,強化了執(zhí)行理念,提高了執(zhí)行能力,從而形成了真抓實干、務求高效的新格局。

工作的推進、任務的完成、創(chuàng)新活動的實踐,需要好的制度做保障。項目部組建成立之初,就把建章立制、規(guī)范管理擺在重要位置,借鑒施工積累的管理經(jīng)驗,結合實際,制訂了基本涵蓋了項目管理活動的各個方面和全部過程的管理規(guī)章制度,并在執(zhí)行過程中不斷予以補充完善,形成了以制度管人、以制度管事、以制度促作風建設的良好工作氛圍,為執(zhí)行力的提高提供了堅強的機制保障。

再好的管理制度,如果只是寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上,在行動上卻只做表面文章,那這些規(guī)章制度就只是一紙空文。因此,為了將這些管理規(guī)章制度從墻上請下來,落到實處,項目部大力加強執(zhí)行文化建設。

安塘人認為“觀念決定行為,行為決定結果”。于是,項目部積極組織全員進行“加強責任心,提高執(zhí)行力”主題教育活動,讓大家在認識上對執(zhí)行力有了更深的認識和理解。同時,在各種會議上、平常的交流中,把這種理念循序漸進地灌輸?shù)矫恳晃桓刹柯毠さ乃枷胫校辉趯嶋H工作中,利用各種機會采取個別談心等方式,加強對中層干部的教育和幫助。

項目部領導班子帶頭強化執(zhí)行力,給職工做出表率。班子成員推行“一線工作法”,深入生產(chǎn)一線,靠前指揮,現(xiàn)場辦公及時解決生產(chǎn)中的突出矛盾和問題,做抓執(zhí)行的示范人。他們不僅當指揮員掛帥指揮,而且當好戰(zhàn)斗員親自參與,真正做到了領導在一線指揮,情況在一線掌握,措施在一線落實,問題在一線解決,成效在一線顯現(xiàn)。

安塘人堅持和樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀,明晰法律與紀律的“高壓線”、公與私的“警戒線”、個人與家庭的“情感線”,以平和之心對“名”,以淡泊之心對“位”,以知足之心對“利”,以敬畏之心對“權”,模范地執(zhí)行各項廉政紀律,在職工群眾中樹立了清正廉潔的良好形象。班子成員做到以事業(yè)為重,識大體、顧大局,襟懷坦蕩,光明磊落,大事講原則,小事講風格,與人為善,合作共事。統(tǒng)一步調(diào),協(xié)調(diào)行動,不折不扣地貫徹落實公司和業(yè)主的決策部署,確保政令暢通,確保各項工作部署推進到位。

項目部在管理人員的使用上,始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,不拘一格選人才。安塘人認為,“德,表現(xiàn)為勤奮和責任心;才,表現(xiàn)為執(zhí)行力和執(zhí)行能力。在用人上,年齡不重要,在于有沒有工作熱情;文憑不重要,在于有沒有責任心;資歷不重要,在于工作是否勤奮,有沒有創(chuàng)新工作的能力”?;谶@樣的理念,在安塘項目部的中層干部中,既有年齡在55歲以上的老同志,也有20多歲的年輕人;既有高學歷的大學生,也有低學歷的高中生;既有在同崗位工作多年的人,也有從不同崗位調(diào)整的新人;既有同級調(diào)整、逐級提拔的人員,也有從工人中越級提拔的人員。對聘用的人員,項目部還根據(jù)工作情況,隨時調(diào)整、降免,體現(xiàn)了用人機制的靈活性。

充滿活力的選人用人機制,極大地激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情,促進了項目部風清、氣正、心齊、氣順氛圍的形成。

安塘人加強執(zhí)行力建設的一個重要的手段就是強化職工的工作績效考核。通過建立有效的激勵機制,憑指標評價工作,憑業(yè)績考核全員,堅持對職工負責,充分調(diào)動和保護每一位職工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵職工積極進取,埋頭苦干,進一步提高全員的執(zhí)行力,確保規(guī)章制度和政策措施落實到位。項目部根據(jù)項目小,管理人員少的特點,將每項具體工作逐一分解,落實到每位職工,責任明確、獎罰分明、月底考核、月初兌現(xiàn),做到人盡其才、才盡其用、各盡所能、共同發(fā)展,達到了“事事有人抓,人人有事做”的工作氛圍,有效地促進了工作快速有序進行。

發(fā)布:2007-07-17 09:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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