2015年安全工程師《案例》：從業(yè)人員事故責任追究

　　對從業(yè)人員實行事故責任追究的主要規(guī)定

　　《安全生產(chǎn)法》第九十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分，造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。”

　　《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布，下同）第十一條規(guī)定：職工“玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。”經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別給予行政處分或者經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。“

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條條規(guī)定：“對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除。”

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十五條規(guī)定：“對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

　　給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。“

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20％。”

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條規(guī)定：“對于有第十一條第三款和第四款行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20％。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。”

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