2015年安全工程師《安全生產(chǎn)法》復(fù)習(xí)資料（9）

　　第三節(jié) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

　　《勞動(dòng)法》從1995年實(shí)施。

　　2008年1月1日的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式生效； 2009年2月28日通過《社會(huì)保險(xiǎn)法（修訂）》。

　　隨著已經(jīng)開始調(diào)研起草的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《工資條例》等多個(gè)人力資源法律法規(guī)將逐漸出臺(tái)，作為母法的《勞動(dòng)法》最終也將在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行全面修訂。

　　一、立法目的（單選）

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

　　二、適用范圍（大綱和教材未列出，多選）

　　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　適用范圍，包括三個(gè)方面：

　　1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；

　　2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

　　3）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　適用范圍中排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　關(guān)于特殊就業(yè)人群

　　第十四條：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊就業(yè)人群的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利8項(xiàng)（教材7項(xiàng)、錯(cuò)）：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　義務(wù)4項(xiàng)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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