建設集團人力資源部年度工作總結及來年工作計劃（薪資管理 人力資源管理）

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　　建設集團人力資源部年度工作總結及來年工作計劃（薪資管理 人力資源管理）　　 企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神?！　? 總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力……　　編制于2011年，全文共17頁。

此稿件因總結完善、詳細，分析準確，參考價值高。獲得1信譽分

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