信息化項(xiàng)目“手術(shù)”如何做 成本管理是關(guān)鍵

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　　“第一刀”初見(jiàn)成效

　　1999年以前，冷軋帶鋼廠(chǎng)還只是傳統(tǒng)的老國(guó)營(yíng)企業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，管理落后、人員臃腫、產(chǎn)品跟不上市場(chǎng)需求的變化，加之銷(xiāo)售乏力等問(wèn)題導(dǎo)致其前身廣州帶鋼總廠(chǎng)連續(xù)幾年虧損，企業(yè)被逼到了生死存亡的邊緣。傳統(tǒng)的體制嚴(yán)重阻礙了冷軋帶鋼廠(chǎng)的發(fā)展，面對(duì)窄帶鋼市場(chǎng)需求的日益擴(kuò)大，如何才能把握市場(chǎng)良機(jī)、起死回生，改革成為了企業(yè)最迫切的需求。廣鋼集團(tuán)針對(duì)冷軋帶鋼廠(chǎng)的問(wèn)題，認(rèn)真研究對(duì)策，最后堅(jiān)決將帶鋼廠(chǎng)的優(yōu)質(zhì)主體資產(chǎn)剝離出來(lái)與國(guó)外先進(jìn)的鋼鐵企業(yè)合資成立了現(xiàn)在的廣州金萊冷軋帶鋼有限公司。

　　機(jī)制的轉(zhuǎn)變首先迫使金萊人必須向市場(chǎng)要“飯碗”，而產(chǎn)品質(zhì)量和成本無(wú)疑是企業(yè)能否占領(lǐng)市場(chǎng)的保證。近幾年來(lái)，鋼鐵企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，客戶(hù)對(duì)鋼材的品種、規(guī)格需求越來(lái)越多樣化，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和交貨期要求也越來(lái)越高。金萊通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、小改小革，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，同時(shí)加大產(chǎn)品產(chǎn)量來(lái)降低固定費(fèi)用。而當(dāng)技術(shù)革新和產(chǎn)量擴(kuò)大來(lái)降低成本的作用在一段時(shí)期內(nèi)達(dá)至最大限度時(shí)，管理出效益就變得越來(lái)越重要。此時(shí)，金萊公司的管理層也意識(shí)到了增強(qiáng)管理的重要性，而信息化無(wú)疑是企業(yè)迅速提升管理水平的最佳良藥。因此在2001年，金萊的管理層決定通過(guò)引入信息化手段來(lái)增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，并采用了廣州本地一家軟件公司的MRPⅡ系統(tǒng)，開(kāi)始了信息化建設(shè)之路。

　　隨后在不到一年的時(shí)間內(nèi)，金萊上馬的那套MRPⅡ系統(tǒng)便讓企業(yè)初步品嘗到信息化帶來(lái)的甜頭：到2002年，金萊窄帶鋼的成本比99年下降了差不多30%，極大提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而這一成績(jī)，也讓金萊公司上下對(duì)信息化更加的充滿(mǎn)了信心。

　　“第二刀”從成本管理入手

　　不過(guò)，隨著企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)大，對(duì)于成本管理要求更加準(zhǔn)確和精細(xì)，此時(shí)原系統(tǒng)已越來(lái)越不適應(yīng)發(fā)展的需要，最重要的原因是該系統(tǒng)只提供了“品種法”來(lái)計(jì)算成本?！捌贩N法”按產(chǎn)品品種歸集成本，雖然計(jì)算和核算簡(jiǎn)單，但只適合大批量、單步驟的生產(chǎn)企業(yè)，隨著金萊產(chǎn)品規(guī)格的增加，要求建立各級(jí)成本考核中心，對(duì)部門(mén)、車(chē)間、工序等生產(chǎn)環(huán)節(jié)提出了成本考核要求，因此需要有滿(mǎn)足大批量多步驟生產(chǎn)的“分步法”來(lái)計(jì)算產(chǎn)品成本。由于“分步法”的復(fù)雜性，原軟件供應(yīng)商解決不了，迫使金萊人把目光投向了其它軟件廠(chǎng)商。

　　有了上一次MRPⅡ系統(tǒng)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，金萊深知選擇一個(gè)合適的軟件對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，金萊的老總多次開(kāi)信息化規(guī)劃會(huì)時(shí)都強(qiáng)調(diào)：實(shí)施ERP系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的管理，特別是人員素質(zhì)的提高，以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，應(yīng)該說(shuō)是有很大的幫助，但對(duì)金萊這樣一個(gè)基礎(chǔ)管理還比較薄弱的企業(yè)需要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，要實(shí)施ERP系統(tǒng)，首先要把基礎(chǔ)工作做扎實(shí)，不能把ERP當(dāng)作一個(gè)擺設(shè)，所以金萊要根據(jù)公司的實(shí)際情況，逐步來(lái)推行。也正是由于對(duì)企業(yè)自身的清醒認(rèn)識(shí)，金萊在軟件選型方面并