聶紅輝：造價人才緊缺 工程造價咨詢行業(yè)的市場化運作

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摘要：8年來持續(xù)為工程造價行業(yè)企業(yè)與人才提供職業(yè)交流平臺的造價英才網，致力于對工程造價行業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)的分析與評估，力求為工程造價行業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，為造價行業(yè)的從業(yè)者指出明晰的發(fā)展之路。 　　摘要：8年來持續(xù)為工程造價行業(yè)企業(yè)與人才提供職業(yè)交流平臺的造價英才網，致力于對工程造價行業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)的分析與評估，力求為工程造價行業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，為造價行業(yè)的從業(yè)者指出明晰的發(fā)展之路。今天，我們采訪到年輕的造價英才網運營總監(jiān)聶紅輝，連續(xù)三年主持編寫《工程造價行業(yè)人才流動分布與薪酬調查報告》，讓我們來聽聽他對造價行業(yè)的一些見解。
　　
　　記者：國內工程造價行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
　　
　　聶紅輝：人才因為市場而集聚，根據(jù)工程造價市場的劃分，工程造價人才同樣也呈現(xiàn)出京津、上海、蘇杭、粵閩、川渝五大板塊格局，使得造價行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有“軍閥混戰(zhàn)”之勢。
　　
　　當前中國緊缺的是技術類人才，工程造價行業(yè)也是如此，比如最基礎的就是造價工程師。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是由于生產一線工作環(huán)境的艱苦，工作要求的嚴格導致了技術工人整體素質不高，特別是“半路出家”的造價人員就占了整個行業(yè)從業(yè)人員的21.3%。
　　
　　為了留住人才，造價企業(yè)紛紛使出“高招”，如：東方投資監(jiān)理、張又民、新中創(chuàng)等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多造價企業(yè)決策者認為，只要有錢就可以隨時隨地在人才市場上招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
　　
　　顯然，工程造價行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對工程造價人才專業(yè)知識、工作經驗、就業(yè)觀念等綜合素質要求越來越高，只要人才素質提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供工程造價專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
　　
　　記者：首先，請聶經理介紹一下造價英才網的發(fā)展歷程？
　　
　　聶紅輝：謝謝主持人。造價英才網(http://zj.tmjob88.com)成立于2004年10月，專注于工程造價領域的人才求職招聘服務，我們以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復選擇和口碑相傳！雖然全國工程造價領域的企業(yè)數(shù)量非常有限，才6000多家，但是我們造價英才網運營將近七年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質的服務和不懈的努力，在行業(yè)內廣受好評。
　　
　　記者：我們知道造價英才網是垂直招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
　　
　　聶紅輝：國內行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網旗下的行業(yè)網站和英才網聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業(yè)和個人使用；而造價英才網除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運營、服務團隊掌管的行業(yè)招聘網站才是未來的常青樹。
　　
　　記者：我們經常聽到“一對一服務”這個組合詞，在造價英才網是如何詮釋定義的？又是如何去傳遞這種服務呢？
　　
　　聶紅輝：是的，各行各業(yè)在市場上的競爭都非常激烈，很多企業(yè)都將“一對一式服務”作為一個賣點。如前所講，工程造價咨詢行業(yè)的單位與從業(yè)者數(shù)量均非常有限，一覽英才網特設造價英才網來為這個細分行業(yè)提供招聘服務，這本身就是針對性較強的專業(yè)性服務。當然，一對一服務，肯定不會是我們的某個工作人員專門為某個單位或個人服務，所謂的“一對一服務”，指的是為了配合具體的某個企業(yè)或個人滿足當次的招聘求職需求，而配置一個或多個人員，提供從始到終的服務。
　　
　　這樣的服務，是企業(yè)高效招聘的保證，也為個人求職提供了非常大的便利。目前的各大招聘服務機構，都充當一個平臺的角色，提供服務的環(huán)節(jié)較為獨立，普遍有市場調查環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)、售后客服環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)彼此分工較細，對招聘單位和求職者的了解均有限，因此很難掌握用戶的需求，也很難為一般的用戶提供優(yōu)質服務。在這種情況下，一對一服務就顯得非常重要了，我們正是看中這一點，所以這七年里，我們積累了豐富的行業(yè)企業(yè)和人才資源，和優(yōu)良口碑。
　　
　　記者：使用造價英才網比使用大型綜合性網站或者地方性網站的好處是什么？
　　
　　聶紅輝：我們對企業(yè)客戶提供“招聘顧問式”的專業(yè)服務，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為招聘單位在招聘過程中遇到的方方面面的問題提供服務。比如，企業(yè)面試非常專業(yè)的人才需要筆試，我們的服務人員會協(xié)助客戶提供專業(yè)的測試題，這些測試題只有在造價專業(yè)領域的社團組織才能獲取；在造價英才網的簡歷庫建設過程中，我們除了和其他招聘網站開放個人注冊簡歷等功能，還有專門的客服團隊為個人提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關服務，并且對個人的服務我們全程免費；另外我們造價英才網還和土木英才網旗下的其他19個關聯(lián)度較高的兄弟網站進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務，確保企業(yè)招聘的有效性和滿足感。
　　
　　記者：使用造價英才網進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們如何評價造價英才網？
　　
　　聶紅輝：7年來，造價英才網得到了工程造價行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為3100余家企業(yè)，9370余次提供招聘服務，真實有效的工程造價人才簡歷已經超過22萬份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年全國建筑工程造價前20強中有14家企業(yè)正在采用造價英才網進行招聘和儲備人才。如：上海東方投資監(jiān)理有限公司、第一測量師事務所、北京中競發(fā)、浙江萬邦、天職國際、中天恒達、中聯(lián)造價、申元工程投資、中審、華建聯(lián)、上咨、上審、中大信、江蘇天華、北京永拓……
　　
　　為企業(yè)服務的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務很專業(yè)，我們的工作人員對造價領域都很熟悉，對這個領域的人才結構狀況比較了解，并對此領域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流，還能為從事人力資源的同事們普及行業(yè)知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
　　
　　記者：請問造價英才網未來如何定位以及您對工程造價的未來如何看待？
　　
　　聶紅輝：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，造價英才網本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為工程造價企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為工程造價人才尋求最適合的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與工程造價領域的其它網站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為造價領域提供有價值、有意義的服務，為造價行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻！
　　
　　工程造價事業(yè)有前途，工程造價工程正從跨度大、多層或高層、耐熱性等要求高的工業(yè)建筑大跨步向民用建筑發(fā)展，這是一個趨勢。再幾年，我國建筑加固行業(yè)也將興起，其中也涉及到工程造價此塊。
　　
　　再次感謝中國工程造價網給我們一個溝通和分享的機會！