成熟的OA系統(tǒng)的代表——泛普OA協(xié)同辦公系統(tǒng)

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做為成熟的OA系統(tǒng)的代表——泛普OA協(xié)同辦公系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，人力資源管理僅僅是其中的一個(gè)子系統(tǒng)而已。人力資源管理以人為本，對(duì)每個(gè)員工展開(kāi)其相關(guān)動(dòng)態(tài)的追蹤管理，內(nèi)部通訊錄更方便成員間的溝通聯(lián)系，智能化的考勤管理可以記錄出差等異?？记闋顟B(tài)，人性化更適用。

員工通訊錄：記錄成員各種聯(lián)系方式，查看、修改員工信息有權(quán)限限制，嚴(yán)格保護(hù)了用戶隱私。

考勤管理：包括上下班登記、考勤異動(dòng)（如出差、請(qǐng)假等）、時(shí)間調(diào)整等信息的管理 。

員工動(dòng)態(tài)：管理員工電子照片附件、簡(jiǎn)歷、檔案、合同、獎(jiǎng)懲事件、培訓(xùn)過(guò)程、職位變更的詳細(xì)記錄。

績(jī)效考核：作為優(yōu)秀的OA系統(tǒng)，泛普OA 能夠全程記錄企業(yè)運(yùn)作過(guò)程，將流程、任務(wù)和績(jī)效考核無(wú)縫銜接，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的、實(shí)時(shí)的、客觀公正的績(jī)效考核。最終的考核結(jié)果還會(huì)以圖形化的方式顯示，OA辦公系統(tǒng)使考核結(jié)果更加直觀，便于企業(yè)管理和內(nèi)部評(píng)比。

靈活度：自主設(shè)定考核指標(biāo)，適應(yīng)不同單位、不同時(shí)期的不同戰(zhàn)略和目標(biāo)，擴(kuò)展性強(qiáng)，靈活度高。

實(shí)時(shí)考核：考核與任務(wù)掛鉤，與流程無(wú)縫結(jié)合，實(shí)時(shí)打分，就事論事，更加客觀公正。

結(jié)果統(tǒng)計(jì)：隨時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，針對(duì)考核調(diào)整方向，更可用條形圖顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果，更清晰。

說(shuō)服力：工作過(guò)程全程記錄，打分有理有據(jù)，可回溯各項(xiàng)打分過(guò)程，更有說(shuō)服力。