建筑工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案

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　　凡是干過(guò)建筑工地的人都會(huì)知道，在你進(jìn)入工地的時(shí)候，無(wú)論是給承包方老板干，還是給建筑公司施工方干，你身份證都要交給建筑公司進(jìn)行登記，這也就是說(shuō)你已經(jīng)正式成為這個(gè)建筑公司的員工了!也算是實(shí)名登記了!可依然還是有欠薪不給現(xiàn)象。

　　如果農(nóng)民工通過(guò)勞動(dòng)局來(lái)要回工資，那么勞動(dòng)局的人來(lái)了!也不是通過(guò)人員登記名單來(lái)發(fā)工資的，而是按出勤表來(lái)發(fā)工資的。原因是，在工地干活的人員不穩(wěn)定，來(lái)來(lái)回回經(jīng)常走人來(lái)人，所以說(shuō)要按出勤表發(fā)工資的，按登記名單不可用。

　　至于說(shuō)拖欠工資這塊，是有多種原因的，有的是承包方故意拖欠，還有的是施工方的錢(qián)不到位，也有第三方承包拿到工程款跑路的等等因素。

　　最難要的一種情況，就是建筑公司的錢(qián)不到位，而承包方?jīng)]有錢(qián)墊付，而工人只找承包老板要錢(qián)，可老板又不敢得罪建筑公司，自己也只能玩懶，能拖一天是一天。

　　因此很多的工程企業(yè)紛紛開(kāi)始選擇對(duì)勞務(wù)人員實(shí)行實(shí)名制，一方面是為了解決社會(huì)勞動(dòng)工人管理問(wèn)題，另一方面也是對(duì)施工企業(yè)未來(lái)勞務(wù)工人管理模式提出了新的要求。目前社會(huì)的勞動(dòng)力成本逐年增加，優(yōu)秀的勞動(dòng)資源短缺，所以，施工企業(yè)勞動(dòng)力管理發(fā)展的方向是將對(duì)企業(yè)有利的資源掌握在企業(yè)范圍內(nèi)，并得到有效的利用。這就要求勞務(wù)管理要由過(guò)去的被動(dòng)式監(jiān)管向主動(dòng)式管理轉(zhuǎn)變，也對(duì)勞務(wù)管理提出了新的要求。項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是一套緊密結(jié)合工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要開(kāi)發(fā)的綜合管理系統(tǒng)。

　　一、那么關(guān)于建筑工程勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的解決方案具有哪些優(yōu)勢(shì)呢?

　　勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)是主推的自主研發(fā)產(chǎn)品，它充分考慮到建筑施工企業(yè)可能遇到的所有管理問(wèn)題。系統(tǒng)由總部云管理平臺(tái)、掌上應(yīng)用端和項(xiàng)目端應(yīng)用系統(tǒng)組成，能夠?qū)Ω黝?lèi)問(wèn)題做出有效的應(yīng)對(duì)措施，為公司的項(xiàng)目管理決策提供依據(jù)。

　　1、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)從管理平臺(tái)到項(xiàng)目管理端，通道控制器，通道機(jī)，全部自主研發(fā)設(shè)計(jì)，確保了系統(tǒng)的完整性和穩(wěn)定性，不受第三方系統(tǒng)的限制，可以針對(duì)客戶的個(gè)性化要求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)可以滿足客戶的各類(lèi)管理上的要求。

　　2、防范優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)具有多重的防代打卡功能，可以做到真正的杜絕代打卡。通道具有紅外檢測(cè)裝置，對(duì)于不刷卡進(jìn)入通道的情況，通道機(jī)會(huì)發(fā)出報(bào)警提示，同時(shí)抓拍通道的影像作為證據(jù)留存，防止非法進(jìn)入。

　　3、終端優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)具有掌上應(yīng)用客戶端，管理者可以通過(guò)掌上客戶端查詢項(xiàng)目上的各類(lèi)信息，同時(shí)可以接受到系統(tǒng)發(fā)出的各類(lèi)預(yù)警提示，做到項(xiàng)目信息的全面掌控。另外，系統(tǒng)支持微信自助查詢功能,廣大勞務(wù)人員可以通過(guò)微信方式查詢自己的出工情況,企業(yè)的通知等等。