勞務(wù)管理系統(tǒng)在工程建設(shè)中的作用

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　　現(xiàn)如今建筑行業(yè)逐漸流行起來。建筑業(yè)是中國的支柱產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)是建設(shè)項目的重要組成部分。但是，目前建筑服務(wù)比較混亂、環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效。嚴重影響了工程效益，阻礙了建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　許多企業(yè)明白傳統(tǒng)的勞動管理模式已經(jīng)不再適用。為了解決這些問題，促進企業(yè)的發(fā)展，必須采用新的方法。建筑勞務(wù)管理軟件應(yīng)運而生，現(xiàn)在很多大型企業(yè)都采用了相關(guān)的勞務(wù)管理軟件，大大提高了管理效率。

　　一、工程建設(shè)勞務(wù)管理存在以下問題

　　1、很難管理人員

　　勞動者流動性大，就業(yè)登記復(fù)雜，各種信息難以留存。

　　2、實名制度難實施

　　勞動者很難實行實名制登記，實時記錄進出信息，管理現(xiàn)場考勤，統(tǒng)計信息。

　　3、信息化監(jiān)管落后

　　缺乏信息監(jiān)管，各種記錄丟失，容易產(chǎn)生勞動糾紛。

　　二、勞務(wù)管理系統(tǒng)在工程建設(shè)中的作用

　　1、項目資料管理

　　項目數(shù)據(jù)全周期管理，從項目立項到項目結(jié)束產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)實時云存儲管理，不同權(quán)限訪問，數(shù)據(jù)操作記錄實時同步系統(tǒng)。

　　2、工人管理

　　勞務(wù)人員通過APP在實名登記系統(tǒng)登記，對所有進出工地的勞務(wù)人員進行登記，并上傳至云端存儲。

　　3、線上考核

　　勞動者每天的出勤時間在網(wǎng)上精確計算，數(shù)據(jù)清晰，工資以此為依據(jù)，提高了效率，減少了勞動糾紛。

　　三、工程勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)軟件有什么好處

　　1、勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)可以降低用人成本

　　用人單位在計算派遣人員總支出時，應(yīng)當(dāng)首先考慮崗位效益。二是根據(jù)市場價格制定工資標準。三是派遣人員無需支付其他計劃外費用。勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的專用發(fā)票可以計入用人單位的稅前成本，綜合核算單位的成本遠低于公司內(nèi)員工的成本。

　　2、勞務(wù)派遣管理軟件可以減少人員儲備

　　過去，為了面對產(chǎn)品市場的變化情況，企業(yè)往往采取人員儲備措施，因此企業(yè)中總會有一些富余人員。自勞務(wù)派遣軟件問世以來，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣制度的形式來滿足因不可預(yù)測的生產(chǎn)波動而產(chǎn)生的臨時性用工需求。這樣可以大大降低人工成本。

　　3、勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)軟件可以方便專業(yè)的進行人事管理

　　用人單位不受戶口學(xué)歷限制。他們通常會對派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，發(fā)揮他們的才能，根據(jù)分配的任務(wù)進行管理、考核。具體人事管理工作由人力資源組完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)量增加時增員，業(yè)務(wù)量減少時減員，所以用人方式非常靈活。

　　單位的人力資源部門可以有更多的精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理，比如科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能培訓(xùn)等等。使企業(yè)真正實現(xiàn)用人不管人增效不增支的人力資源管理最大效率。