協(xié)同辦公OA系統(tǒng)對企業(yè)的實施調(diào)研表

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本表單的調(diào)研信息用于協(xié)同OA系統(tǒng)建設(shè)，在填寫本表單的時候，如有任何不清楚之處，請致電行政辦公室 胡恩山、吉則宇，我們將立即為您解答。感謝您的通力協(xié)助！
第一部分：組織結(jié)構(gòu)
調(diào)研目的：了解公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)情況
請人力資源部予以協(xié)助。
請?zhí)峁┙M織結(jié)構(gòu)附件。
第二部分：人力資源基礎(chǔ)信息調(diào)研
調(diào)研目的：在OA辦公系統(tǒng)的設(shè)置中，必須要了解到我們每一個部門，每一位員工的情況，每一位員工在公司內(nèi)的角色，每一個崗位的職責(zé)和行使的權(quán)利，員工與員工之間的上下級關(guān)系以及員工的基本資料。
請人力資源部予以協(xié)助。
請參考附件《01人員導(dǎo)入模板》提供相應(yīng)人員資料。
第三部分：工作流程調(diào)研
調(diào)研目的：了解貴部門的業(yè)務(wù)流程，并讓這樣的流程在協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)中實現(xiàn)電子化流轉(zhuǎn)。
樣例：休假流程
1、流程說明：休假申請部門內(nèi)所有員工都可以提交，先由部門經(jīng)理來批復(fù)，如果5天內(nèi)的休假，直接到人事部備案，        如果超過5天的休假必須得到總經(jīng)理的同意。休假的工資不變。
流程表單：
休假申請單
說明 
部門 
請假人 
事由 
開始日期 
開始時間 
結(jié)束日期 
休假天數(shù) 
備注 
請參考附件《03流程管理參考實施方案》提供相應(yīng)流程
第四部分：其他說明
調(diào)研階段工作分解：
通過前三部分信息的收集，公司OA系統(tǒng)實現(xiàn)對公司現(xiàn)狀的了解和分析。（請各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助安排負責(zé)人員，于4月28日前將各部門資料交至行政辦公室 胡恩山 處。謝謝您的配合。）
依據(jù)對公司現(xiàn)有流程的整理和分析，與各部門負責(zé)人就OA中應(yīng)用的流程范圍、現(xiàn)有流程是否需優(yōu)化調(diào)整、各負責(zé)人對工作流程的想法和意見等進行交流和確認。（此工作計劃于5月2日至15日之間完成，請各部門領(lǐng)導(dǎo)屆時予以配合，感謝您的協(xié)助。）
整理與各部門負責(zé)人交流的最終結(jié)果，形成系統(tǒng)實施方案書，作為系統(tǒng)搭建的依據(jù)。
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