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挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見問題

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　　伴隨著公司企業(yè)戰(zhàn)略轉型逐步推進，各個領域相繼引進人事管理系統(tǒng)，以加快公司企業(yè)戰(zhàn)略轉型?？墒悄壳笆忻嫔系娜耸鹿芾硐到y(tǒng)種類繁多，價錢也各有不同，如何選擇合適公司本身的人事管理系統(tǒng)，變成了企業(yè)管理人員的新課題研究。

　　一、挑選人事管理系統(tǒng)的常見問題

　　1、是不是適用全服務平臺實際操作

　　全服務平臺就是指一個軟件系統(tǒng)可以超越機器設備開展系統(tǒng)軟件實際操作，適用包含PC端與手機端等設施上的體系實際操作。所有人可以用自身的機器設備，免費下載對應的手機客戶端開展組裝和應用。

　　假如系統(tǒng)版本沒有做兼容，導致在一部分機器設備上沒法應用，會在企業(yè)管理軟件感受和用戶需求上面有非常大的不適感。

　　2、是不是適用等級分類管理權限

　　多層面、跨地域的領域和集團公司客戶，依據(jù)規(guī)范化管理、集中監(jiān)控和分布式系統(tǒng)管理方法的必須，在應用人事管理系統(tǒng)時必須不一樣的管理權限。假如人事管理系統(tǒng)不可以依據(jù)每一個客戶的真實身份嚴控客戶的訪問限制，會危害負責人對屬下組織的規(guī)范化管理，存有實際操作管理權限無法控制的風險性。

　　適用群集和分布式部署;適用集團公司和等級分類運用的人事管理系統(tǒng)，可用以集中化權限管理或分級管理逐步管理方法，公司運用的時候會便捷許多。

　　3、是不是使用方便

　　一個杰出的人事管理系統(tǒng)務必簡易實用，頁面繁雜，實際操作設定不科學，作用項不確立……除開提升消費者的培訓成本費，還會繼續(xù)影響到工作效能。勤杰人事管理系統(tǒng)實際操作新項目簡易，程序模塊清楚，不論是審核、統(tǒng)計分析考勤管理數(shù)據(jù)信息或是查詢人員信息，都能夠迅速簡單地進行。

　　4、是不是可以按需訂制

　　按需訂制便是對于不一樣的公司制訂不一樣著重點的項目實施方案，例如依據(jù)客戶不斷擴大的服務要求，給予對應的改進方案。一個不可以按需訂制的人事管理系統(tǒng)，給客戶提供的意義十分比較有限。一旦業(yè)務流程要求產生變化，將嚴重影響公司的常規(guī)經營。

　　5、數(shù)據(jù)信息是不是安全性信息保密

　　人事管理系統(tǒng)給予了強有力的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析作用，我們要需注意數(shù)據(jù)信息的安全性。沒法對海量信息給予防護作用的人事管理系統(tǒng)，將使公司長期性遭遇數(shù)據(jù)信息毀壞、遺失或泄漏的危害。一旦數(shù)據(jù)泄漏，公司將擔負重大損失。

泛普軟件人事管理系統(tǒng)重要作用

　　二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)重要作用

　　1、提高數(shù)據(jù)的準確性

　　在人員的管理中考勤、績效、調休、薪資計算等大量工作都有數(shù)據(jù)的產生，如果單純用手工統(tǒng)計，工作量大不說還容易出錯。而好的人事管理系統(tǒng)很多工作都能夠自動采集完成，數(shù)據(jù)也能做到實時更新，保障了數(shù)據(jù)的準確性和時效性。

　　也能使HR們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。

　　2、提高工作質量

　　對于人事專員來說：員工管理、檔案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培訓等日常人事工作只需前期錄入基礎數(shù)據(jù)后期大部分工作都能自動生成。對員工來說：他們可以在其個人平臺中自助地去辦理各項與自身相關的工作流程，比如請假、報銷、出差等等。

　　3、規(guī)范企業(yè)各項規(guī)章制度

　　在手工管理的過程雖然也制定了各項規(guī)章制度，但對于制度的遵守情況跟多還是要靠人為去宣傳、催促和制約，效率低下，效果常常也不盡如人意。而通過人力資源管理系統(tǒng)，所有人員都借助系統(tǒng)來處理各項工作，避免了人為因素的干擾。

　　4、為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

　　高效的組織管理，要求HR必須充分利用hr系統(tǒng)內各種類型的數(shù)據(jù)，對其進行科學分析，形成統(tǒng)計分析報表為企業(yè)的各項決策提供數(shù)據(jù)支撐。在人力資源管理部門從職能部門轉換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過程中，依靠hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，通過對相關專業(yè)分析工具及參數(shù)的設定以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的調取。

　　HR可以更科學地進行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測算與調整、招聘渠道有效性、員工培訓效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經營管理決策提供專業(yè)建議。

　　人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

發(fā)布：2022-08-06 10:25    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關閉]

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