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人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的影響
人事管理系統(tǒng),也被稱作ehr,是將IT技術(shù)性用以人力資源,為公司創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)的企業(yè)管理軟件,使工作人員流程管理自動化技術(shù)、數(shù)字電子化。人事管理系統(tǒng)是一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計算機技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科,它以人為主導(dǎo),利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備,進行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護,以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機系統(tǒng)。
一、人事管理系統(tǒng)軟件優(yōu)點
1、可以協(xié)助人力資源工作者減少管理方法周期時間,降低反復(fù)工作中,使工作內(nèi)容自動化技術(shù),降低沒必要的人為因素影響要素,使職工自行挑選 HR信息內(nèi)容和服務(wù)項目,加快完成事務(wù)性工作和日常服務(wù)的高效率。
2、可以使HR單位隨時向高管供應(yīng)戰(zhàn)略決策適用,向HR權(quán)威專家給予分析工具和提議,向職工保證業(yè)務(wù)和協(xié)助等。
3、人事管理系統(tǒng)不僅是工作方式的改善,歸還公司產(chǎn)生管理模式的創(chuàng)新。
4、可以為人力資源給予更高端的服務(wù)項目,如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項目、管理人員的管理決策適用、專業(yè)知識工作人員的服務(wù)咨詢和小伙伴作用等。
5、把人力資源工作者從事務(wù)性工作、行政性的日常工作上解放出來去從業(yè)更關(guān)鍵、更優(yōu)質(zhì)使用價值的工作中,如公司的發(fā)展戰(zhàn)略實行小伙伴、從行政后勤變化為行政事務(wù)的權(quán)威專家、變成專業(yè)知識工作人員的主心骨并非“抑制”者、轉(zhuǎn)型的引領(lǐng)者這些,這也是現(xiàn)階段人事管理系統(tǒng)的首要功效。
二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的意義
1、提高員工工作效率
人力資源部日常管理工作十分復(fù)雜,涉及招聘管理、人事管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作,這就決定了大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)都需要在不同領(lǐng)域配備人員。而人事管理系統(tǒng)可以有效地提高員工的實際工作效率,利用人事管理系統(tǒng),
可以使工作內(nèi)容合理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化管理各個方面的工作內(nèi)容,從而徹底解放了人力資源部門。
2、降低人工成本
傳統(tǒng)的人事管理方法,企業(yè)往往需要配備不同的人才,這大大增加了公司的人工成本。人事管理系統(tǒng)可以有效降低企業(yè)的勞動成本,還可以利用系統(tǒng)的全自動化管理,通過數(shù)據(jù)計算人工成本和產(chǎn)出,并通過數(shù)據(jù)對崗位規(guī)劃、工作量、工作時間、工作效率等提出建議,幫助企業(yè)優(yōu)化人工成本。
3、減少工作失誤
目前,很多企業(yè)仍采用人力統(tǒng)計的方法來計算員工的工資、績效和考勤,傳統(tǒng)的方法除了工作效率和人工成本外,不可避免地會出現(xiàn)統(tǒng)計誤差,一旦某個環(huán)節(jié)出錯,可能需要重新排查。人事管理系統(tǒng)可以保證數(shù)據(jù)的準確性,降低數(shù)據(jù)的錯誤率。
4、激勵企業(yè)員工
人才是企業(yè)發(fā)展的核心,留住人才是企業(yè)的重中之重。人事管理系統(tǒng)配備的薪酬管理系統(tǒng),可以全面分析員工的績效,判斷員工的綜合能力,跟蹤關(guān)鍵績效指標,挖掘出高潛力人才。同時,有完善的培訓(xùn)機制,幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織,賦予員工權(quán)力,促進公司可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)通過專業(yè)的專業(yè)人事管理系統(tǒng)更好的進行人事管理信息化變革,更好服務(wù)與人才管理,助力企業(yè)提升市場競爭力。一套適用的專業(yè)人事管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)找到更多高潛人才,通過人才價值的最大發(fā)揮,將推動企業(yè)的快速發(fā)展,更快達到組織的戰(zhàn)略目標。
- 1杭州人事管理系統(tǒng)軟件
- 2薪資中扣除個人所得稅
- 3企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 4如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 5員工獎勵
- 6淺談人事管理系統(tǒng)功能特點
- 7證照、證件管理
- 8員工人事合同管理
- 9社保項目維護
- 10公司如何選合適的人事管理系統(tǒng)
- 11員工獎勵、懲罰
- 12工資表薪資發(fā)放
- 13員工日程安排、基本信息
- 14實用的人事管理軟件
- 15人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 16員工離職管理
- 17員工人事調(diào)動
- 18薪資項目工資計算
- 19工資個人所得稅
- 20如何有效建立人事管理系統(tǒng)
- 21績效考核打分項目
- 22人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的影響
- 23人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值
- 24社保項目錄入到系統(tǒng)
- 25崗位薪資等級
- 26人事員工檔案管理
- 27挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見問題
- 28人事檔案導(dǎo)入導(dǎo)出
- 29社保項目賬套及繳納基數(shù)
- 30績效考核任務(wù)評分
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