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人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值
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人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應(yīng)用,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時(shí),面向組織全員提供了員工自助平臺(tái),結(jié)合智能化組件、電子簽章等功能,可以實(shí)現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。
一、人事管理系統(tǒng)的作用
1、更改HR人物角色
傳統(tǒng)式人力資源,HR的較大一部分時(shí)間精力要花在復(fù)雜的日常行政事務(wù)上,根據(jù)人事管理系統(tǒng),HR可以將大多數(shù)時(shí)間精力集中化人才建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略管理上,而行政部門(mén)事務(wù)性工作交給人事管理系統(tǒng)進(jìn)行。
2、協(xié)助管理決策
人事管理系統(tǒng)是全員參與,可搜集公司人力資源管理有關(guān)信息,為此開(kāi)展數(shù)據(jù)分析,能為公司管理者管理決策給出的數(shù)據(jù)適用!
3、減少人力資源管理成本費(fèi)
人事管理系統(tǒng)可整理組織結(jié)構(gòu),標(biāo)準(zhǔn)各種各樣步驟規(guī)章制度,提升多余的管理成本,根據(jù)績(jī)效培訓(xùn)等提升職工本人產(chǎn)出率,進(jìn)而到達(dá)提質(zhì)增效的目地。
4、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更新
人事管理系統(tǒng)是以人力資源為主要開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的,是可以更改公司一直以來(lái)的落伍管理方式,進(jìn)而塑造優(yōu)秀的管理模式,以促進(jìn)公司人力資源轉(zhuǎn)型發(fā)展!
二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的功能
1、部門(mén)管理
企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷(xiāo)操作,建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu)??梢曰仡櫜块T(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄??旖?、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖,并直接打印,也可以導(dǎo)出為HTML格式。
2、績(jī)效管理
hr人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式,比如:360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績(jī)效考核表,可供用戶(hù)直接使用。用戶(hù)也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目,創(chuàng)建自己的考核表。
考核任務(wù)發(fā)布后,員工直接在線(xiàn)進(jìn)行績(jī)效打分,自動(dòng)完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算,考核結(jié)果自動(dòng)記錄在員工檔案中。
3、招聘管理
企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行定制,包括招聘的崗位、要求、人數(shù),招聘流程定義等。招聘計(jì)劃可在線(xiàn)申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料,并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成,可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程。
4、考勤管理
hr人力資源管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期??记跀?shù)據(jù)支持分部門(mén)管理,各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部的考勤。
有助于企業(yè)制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)每位員工的潛力得到了最大化的激發(fā),不僅可以為企業(yè)帶來(lái)貢獻(xiàn)值,也可以為自己賺取更多的薪酬,一舉兩得。正是因?yàn)樵撓到y(tǒng)有著如此大的價(jià)值,才得到了許多企業(yè)的認(rèn)可。
- 1人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值
- 2社保項(xiàng)目維護(hù)
- 3薪資賬套表審批、發(fā)放、計(jì)算公式
- 4工資表薪資發(fā)放
- 5如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 6人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)功能有哪些需求
- 7月度考核、季度考核、年中考核類(lèi)型設(shè)置
- 8員工日程安排、基本信息
- 9績(jī)效考核打分項(xiàng)目
- 10員工人事合同管理
- 11薪資套賬進(jìn)行薪資計(jì)算和發(fā)放
- 12人事員工檔案管理
- 13企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 14證照、證件管理
- 15人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 16薪資中扣除個(gè)人所得稅
- 17員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰
- 18實(shí)用的人事管理軟件
- 19如何選擇好用的人事管理系統(tǒng)
- 20員工績(jī)效考核模板
- 21小企業(yè)人事管理軟件
- 22支持員工管理的人事OA軟件系統(tǒng)
- 23人事檔案導(dǎo)入導(dǎo)出
- 24員工離職管理
- 25挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見(jiàn)問(wèn)題
- 26工資個(gè)人所得稅
- 27社保項(xiàng)目錄入到系統(tǒng)
- 28hr人事管理系統(tǒng)哪家好
- 29企業(yè)為什么要用人事管理系統(tǒng)
- 30績(jī)效考核任務(wù)評(píng)分
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