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人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值

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　　人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應用，幫助企業(yè)實現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平臺，結合智能化組件、電子簽章等功能，可以實現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。

　　一、人事管理系統(tǒng)的作用

　　1、更改HR人物角色

　　傳統(tǒng)式人力資源，HR的較大一部分時間精力要花在復雜的日常行政事務上，根據(jù)人事管理系統(tǒng)，HR可以將大多數(shù)時間精力集中化人才建設、企業(yè)戰(zhàn)略管理上，而行政部門事務性工作交給人事管理系統(tǒng)進行。

　　2、協(xié)助管理決策

　　人事管理系統(tǒng)是全員參與，可搜集公司人力資源管理有關信息，為此開展數(shù)據(jù)分析，能為公司管理者管理決策給出的數(shù)據(jù)適用!

　　3、減少人力資源管理成本費

　　人事管理系統(tǒng)可整理組織結構，標準各種各樣步驟規(guī)章制度，提升多余的管理成本，根據(jù)績效培訓等提升職工本人產(chǎn)出率，進而到達提質增效的目地。

　　4、促進企業(yè)經(jīng)營管理更新

　　人事管理系統(tǒng)是以人力資源為主要開發(fā)設計的，是可以更改公司一直以來的落伍管理方式，進而塑造優(yōu)秀的管理模式，以促進公司人力資源轉型發(fā)展!

泛普軟件人事管理系統(tǒng)的功能

　　二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的功能

　　1、部門管理

　　企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對有關部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構?？梢曰仡櫜块T結構的歷史記錄。快捷、方便的查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。

　　2、績效管理

　　hr人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。

　　考核任務發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算，考核結果自動記錄在員工檔案中。

　　3、招聘管理

　　企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對招聘計劃進行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。

　　4、考勤管理

　　hr人力資源管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機結合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。

　　假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

　　有助于企業(yè)制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當每位員工的潛力得到了最大化的激發(fā)，不僅可以為企業(yè)帶來貢獻值，也可以為自己賺取更多的薪酬，一舉兩得。正是因為該系統(tǒng)有著如此大的價值，才得到了許多企業(yè)的認可。

發(fā)布：2022-08-04 15:36    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關閉]

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