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hr人事管理系統(tǒng)哪家好
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數(shù)字化管理是公司不可逆的發(fā)展趨向,如ERP、CRM、OA這種,一大批數(shù)字化管理常用工具被選用在眾多公司!正因如此,人力資源管理變?yōu)榻鼛啄陙?lái)的通風(fēng)孔,一大批人事管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、人力資源軟件、HR手機(jī)app這類(lèi)導(dǎo)致,確保 了眾多公司的人力資源數(shù)字化管理規(guī)定!
一、什么是人事管理系統(tǒng)?
人事管理系統(tǒng),簡(jiǎn)單一點(diǎn)來(lái)講是管理方案人力資源常用工具的企業(yè)管理軟件,是指結(jié)合不一樣系統(tǒng)和流程的不同尋常綜合服務(wù)平臺(tái),以確保 HR在需要時(shí)可以隨時(shí)訪問(wèn),并且數(shù)據(jù)信息得到穩(wěn)妥存儲(chǔ)。當(dāng)然,每一個(gè)公司全是本身不同尋常的盡量和應(yīng)用,是以每家的人力資源軟件都各不相同,但都是以人力資源模塊為通常產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的,實(shí)用性模塊包括人事檔案、考勤管理系統(tǒng)、薪資績(jī)效考評(píng)、電子簽核、招聘培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。
二、人事管理系統(tǒng)的好處
1、成本費(fèi)用節(jié)約
好的人力資源軟件依據(jù)保證人知其崗、人知其則、人崗匹配、能者多勞等,來(lái)幫助減少人才外流。此外,它極有可能替代HR做許多的一樣數(shù)據(jù)分析類(lèi)工作上,精簡(jiǎn)架構(gòu)等!
2、提高工作能力
HR們一天到晚的工作規(guī)劃就是員工的入移調(diào)崗、個(gè)人繳納社保、考勤管理系統(tǒng)、薪資、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、招聘這類(lèi)事宜,許多的事務(wù)性工作,人力資源軟件幫助HR穩(wěn)步提升效率高!
3、數(shù)據(jù)分析
人事部擁有許多的數(shù)據(jù)信息,傳統(tǒng)人力資源無(wú)法從這之中獲得有效的信息,運(yùn)用人力資源軟件,合理強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析專(zhuān)業(yè)能力,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以獲得更準(zhǔn)確的洞察力并做出營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
4、成本效益
好的人力資源軟件來(lái)講,一次投資項(xiàng)目,可贏利好多年?,F(xiàn)階段目前現(xiàn)階段目前現(xiàn)階段目前市面上眾多的系統(tǒng)軟件都是不一樣的,公司盡可能確保 所選擇的人事管理系統(tǒng)符合公司本身的規(guī)定。
三、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)
1、界面友好,簡(jiǎn)潔的視圖及信息展示,小白都能輕松上手。
2、完善的人事檔案管理,方便的數(shù)據(jù)錄入,檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全,留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能,可根據(jù)自己的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式,打印自己需要的人事報(bào)表,超級(jí)靈活。
3、除了人事檔案管理外,人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書(shū)管理、職稱(chēng)評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)管理等日常人事工作。
4、強(qiáng)大的報(bào)表及分析圖表、支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務(wù)工資晉升提醒、級(jí)別工資晉升提醒、培訓(xùn)計(jì)劃提醒。
5、靈活、通用的工資管理,工資項(xiàng)目完全由用戶(hù)自己定義,適合各種工資管理要求。
6、工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定,還可以自定義設(shè)置計(jì)算共識(shí),支持加減乘除混合運(yùn)算,支持界面導(dǎo)航式的設(shè)置公式項(xiàng)目。
7、強(qiáng)大完善的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資管理模塊,按工序錄入計(jì)件工資、按工種錄入計(jì)時(shí)工資。計(jì)件計(jì)時(shí)工資數(shù)據(jù)可自動(dòng)導(dǎo)入工資表。
8、支持打印工資單、工資條、信用卡工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動(dòng)生成完美的工資表格式,并可以根據(jù)實(shí)際情況由用戶(hù)自由調(diào)整。
人事管理系統(tǒng)有助于企業(yè)制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)每位員工的潛力得到了最大化的激發(fā),不僅可以為企業(yè)帶來(lái)貢獻(xiàn)值,也可以為自己賺取更多的薪酬,一舉兩得。正是因?yàn)樵撓到y(tǒng)有著如此大的價(jià)值,才得到了許多企業(yè)的認(rèn)可。
- 1員工關(guān)懷、生日提醒
- 2薪資套賬進(jìn)行薪資計(jì)算和發(fā)放
- 3人事檔案導(dǎo)入導(dǎo)出
- 4人事員工檔案管理
- 5人事考勤記錄查詢(xún)、班次、假期
- 6人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 7好用的人事管理系統(tǒng)推薦
- 8企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 9薪資賬套表審批、發(fā)放、計(jì)算公式
- 10績(jī)效考核任務(wù)評(píng)分
- 11選擇好用的人事管理系統(tǒng)要考慮什么
- 12小企業(yè)人事管理軟件
- 13員工人事調(diào)動(dòng)
- 14挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見(jiàn)問(wèn)題
- 15證照、證件管理
- 16人事合同管理、轉(zhuǎn)正、離職
- 17工資個(gè)人所得稅
- 18公司如何選合適的人事管理系統(tǒng)
- 19員工人事合同管理
- 20社保項(xiàng)目錄入到系統(tǒng)
- 21薪資項(xiàng)目工資計(jì)算
- 22員工日程安排、基本信息
- 23員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰
- 24月度考核、季度考核、年中考核類(lèi)型設(shè)置
- 25員工離職管理
- 26績(jī)效考核打分項(xiàng)目
- 27崗位薪資等級(jí)
- 28社保項(xiàng)目維護(hù)
- 29淺談人事管理系統(tǒng)功能特點(diǎn)
- 30員工人事轉(zhuǎn)正管理
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