好用的人事管理系統(tǒng)推薦

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　　現(xiàn)階段公司挑選人事管理系統(tǒng)辦公室的發(fā)展趨勢(shì)更加顯著，不論是大企業(yè)或是小公司，針對(duì)人事管理系統(tǒng)都是有差異水平的要求。大企業(yè)必須人事管理系統(tǒng)把人事管理流程化、合理性、規(guī)范性，而小公司則必須人事管理系統(tǒng)做日常考勤管理排班表、績(jī)效考評(píng)、薪酬核算等。

　　應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段市面上數(shù)十種的人事管理系統(tǒng)，公司該如何選擇一個(gè)實(shí)用的人事管理系統(tǒng)，能真實(shí)合理化解公司人事部門(mén)層面的問(wèn)題，提升公司總體運(yùn)行高效率。綜合性各個(gè)領(lǐng)域，為各位介紹好多個(gè)人事管理系統(tǒng)。

　　一、如何選擇好用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)

　　1、功能上滿足企業(yè)要求

　　挑選企業(yè)人事管理系統(tǒng)最為重要的就是要了解其功能能否滿足企業(yè)要求。企業(yè)可以由內(nèi)部的HR人員和IT人員進(jìn)行功能需求的整理，列出大致的功能清單，以及企業(yè)自身較為特殊的功能要求，然后對(duì)各家的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了解，初步篩選出符合企業(yè)要求的系統(tǒng)服務(wù)商。

　　2、系統(tǒng)穩(wěn)定、操作體驗(yàn)好

　　在滿足要求的系統(tǒng)服務(wù)商中去進(jìn)一步對(duì)其人事管理系統(tǒng)進(jìn)行操作體驗(yàn)，再次篩選出一些操作體驗(yàn)較好的HR系統(tǒng)。企業(yè)HR或者IT人員在對(duì)各品牌的HR系統(tǒng)進(jìn)行演示或試用時(shí)，要查看其界面美化程度、操作反應(yīng)速度、交互反饋動(dòng)作等等，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的處理速度，來(lái)綜合評(píng)估該服務(wù)商的HR系統(tǒng)性能和體驗(yàn)，可以用評(píng)分的方式來(lái)對(duì)比。

　　3、選擇合適的系統(tǒng)部署方式

　　HR系統(tǒng)的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來(lái)選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能較好、操作反應(yīng)較快、數(shù)據(jù)安全性較好，但價(jià)格相對(duì)略高;HR SaaS系統(tǒng)價(jià)格較低，可以按時(shí)長(zhǎng)付費(fèi)使用，數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在云端，安全性相對(duì)較低，且功能統(tǒng)一不能夠按需定制。

　　4、人事系統(tǒng)的價(jià)格和服務(wù)

　　接下來(lái)就是要考慮各品牌服務(wù)商的系統(tǒng)價(jià)格和對(duì)應(yīng)的服務(wù)支持了。企業(yè)根據(jù)自己的費(fèi)用預(yù)算和各家給的系統(tǒng)報(bào)價(jià)和服務(wù)支持內(nèi)容來(lái)綜合對(duì)比考慮。另外，也要注意各系統(tǒng)服務(wù)商的人事系統(tǒng)上線時(shí)間，需要與各系統(tǒng)服務(wù)商進(jìn)行溝通，明確HR系統(tǒng)的上線時(shí)間。

　　一般來(lái)說(shuō)，員工規(guī)模越大的企業(yè)，HR系統(tǒng)的上線時(shí)間就會(huì)越久，這是由于員工數(shù)據(jù)遷移需要一定的時(shí)間來(lái)處理，以及上線后還需要一段時(shí)間來(lái)處理異常情況，同時(shí)逐步調(diào)整系統(tǒng)軟件來(lái)完全滿足企業(yè)的要求。

　　二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處

　　1、提升企業(yè)人事業(yè)務(wù)管理能力

　　人事管理系統(tǒng)功能包含考勤管理、薪酬管理、招聘等高頻、剛需的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，來(lái)提高HR自身的業(yè)務(wù)處理能力和效率，并且讓管理更加透明、可視、可控。如還有余力及預(yù)算，還可以考慮開(kāi)始打造員工門(mén)戶，但由于只有數(shù)據(jù)庫(kù)和剛需、高頻的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，

　　所以門(mén)戶可以開(kāi)放的更多是企業(yè)文化的宣導(dǎo)、信息查詢和自助修改，高頻、剛需業(yè)務(wù)的辦理入口和交互，更多的是相對(duì)靜態(tài)的員工服務(wù)導(dǎo)航，告訴員工什么服務(wù)應(yīng)該怎么辦、找誰(shuí)辦，可以在線查看政策、流程、下載申請(qǐng)表，查詢服務(wù)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，員工可通過(guò)系統(tǒng)自助解決一些常見(jiàn)的人事管理問(wèn)題。

　　2、實(shí)現(xiàn)過(guò)程管控、打通員工服務(wù)渠道

　　人事軟件方便管理層、HR管理者、員工不同使用者操作使用，軟件首先確保各類(lèi)人事管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整性，其次各種人事管理數(shù)據(jù)可進(jìn)行交互管理、并在共享平臺(tái)上呈現(xiàn)出來(lái)。也可以開(kāi)始考慮績(jī)效、社保、公積金、靈活雇傭等次高頻業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的上線了。還可以考慮通過(guò)工作流引擎，從客戶、用戶的視角，橫穿各業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)端到端的業(yè)務(wù)協(xié)同。

　　3、企業(yè)人事管理強(qiáng)化自助與協(xié)同管理

　　經(jīng)過(guò)人事軟件的深入應(yīng)用，幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)人事自助管理或者協(xié)同辦公。即：進(jìn)一步強(qiáng)化自助和協(xié)同。建設(shè)職能門(mén)戶，方便各職能小伙伴的文檔管理、知識(shí)共享和積累，溝通和協(xié)同了。有些企業(yè)還開(kāi)始引入自助服務(wù)終端、遠(yuǎn)程服務(wù)終端等智能設(shè)備，進(jìn)一步提升員工滿意度、效率和一致性并在大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)中為管理者提跨職能、跨業(yè)務(wù)的、更加時(shí)時(shí)的管理者看板。

　　4、人事管理數(shù)據(jù)大連接，實(shí)現(xiàn)高效能人事管理

　　專(zhuān)業(yè)的人事軟件，更好的融合科學(xué)管理制度，方便企業(yè)人事管理更好人事管理，人事軟件共享平臺(tái)的搭建，我們的管理者不僅可以跨業(yè)務(wù)、跨職能、甚至跨企業(yè)、跨行業(yè)、橫向、縱向、看全、看深、看細(xì)，還可以自選對(duì)標(biāo)元素自助進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，讓數(shù)據(jù)真的可以輔助業(yè)務(wù)決策、診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題、預(yù)警業(yè)務(wù)問(wèn)題等實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化、組織處于時(shí)刻動(dòng)態(tài)管理過(guò)程、管理更加直觀。

　　人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。