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大型制造業(yè)人事管理系統如何選擇
近些年，生產制造加工廠企業(yè)運營自然環(huán)境持續(xù)轉變，運營工作壓力越來越大，公司逐步了解到提高對一線員工監(jiān)管高效率、提高集團公司系統化監(jiān)管效率、提高HR管理決策水準，可以很大的協助公司完成項目的蓬勃發(fā)展。
伴隨著加工制造業(yè)信息化過程的加快，已經有很多公司進行應用人事管理系統來對公司開展智能化人力資源，那麼究竟加工制造業(yè)合適哪些人力資源系統呢?
一、人事管理系統選型方法有哪些
1、充分了解供應商
人事管理系統的選型，其實也是選擇合作伙伴。軟件產品是一個需要不停更新換代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)管理系統也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇人事管理系統的時候，應該了解供應商的技術條件和團隊，系統的穩(wěn)定性和可拓展性等，
不能只關注產品本身的特性與價格，應該深入了解產品技術的框架、供應商的服務能力和業(yè)務發(fā)展趨勢和前景等都綜合了供應商的實力因素。
2、產品適用性
基于專業(yè)的產品平臺化是企業(yè)級應用發(fā)展的主要特征，人事管理系統的核心在于選對產品，選對了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。傳統軟件以框架型產品和平臺化產品為主，側重于個性化定制和二次開發(fā)，
同時以平臺為誘餌，讓客戶上完一個項目再上一個項目，以此確保客戶應用數據的對接和使用體驗的連貫性，但實際上這是一種變相的捆綁。
3、大數據分析與應用
檢驗互聯網企業(yè)級應用價值再造能力的關鍵標準大數據分析和應用是支撐企業(yè)正確決策、快速采取行動的重大臂力，它可以為企業(yè)提供結構化和非結構化、內部和外部大數據的收集、分析，能充分利用和挖掘企業(yè)社交平臺、管理平臺和郵件系統等方面的眾多數據，幫助企業(yè)實時地監(jiān)測業(yè)務運營狀況、發(fā)現存在的問題并指導進行快速的決策。
4、準備企業(yè)人力資源需求清單
在對供應商進行初選時，項目組應該著手準備需求清單。需求清單是用戶為確保供應商理解項目的需求，并在此基礎上提供項目建議書，編制而成的需求規(guī)范。編制需求清單的過程實際上也是用戶進一步明確自己的目標與需求的過程，并以此建立起用戶與供應商深入溝通的橋梁。
二、泛普軟件人事管理系統的好處
1、提升管理效率
在企業(yè)中，人力資源管理包括招聘、面試、培訓、薪資、績效、考勤、員工關系、調動、離職等員工在企業(yè)生命周期的管理，細分開來，人事部門需要負責的工作非常繁雜，但現在，通過人事管理系統的輔助，很多工作幾分鐘可以完成，極大的提高人事部門的管理效率。
2、提升員工滿意度
除了人事部門對員工的管理之外，在華一人事管理系統中，通過自助平臺，還支持員工通過PC端和移動端隨時隨地查詢個人的考勤、排班、調休、薪資、假期、培訓、項目申請審批等信息。提升員工對企業(yè)管理的滿意度。
3、降本增效
人工成本是企業(yè)最大的支出之一，在使用人事管理系統之后，通過人員編制和各種數據分析表，優(yōu)化一些不必要的崗位和管理流程，可以降低各項成本，提高工作效率。
隨著互聯網行業(yè)的發(fā)展，信息技術應用到的場景越來越多，企業(yè)人事管理系統就是比較典型的例子。自從有了人事管理系統之后，傳統人力資源管理方式存在的難點都得到了有效的解決，極大的提高人事部門的工作效率。
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