標準工時中寬放時間的計算

一、寬放分類說明

1.定義：寬放時間指工人除正常工作時間之外必須的停頓及休息的時間。包括操作者個人事情引起的延遲，疲勞或無法避免的作業(yè)延遲等時間。對于沒有規(guī)定發(fā)生時間、發(fā)生頻率、所需時間的不規(guī)則要素作業(yè)，并不在正常時間范圍之內(nèi)，而屬于寬放時間。

2.構(gòu)成：
⑴人為寬放：私事寬放；疲勞寬放
⑵非人為寬放：作業(yè)寬放；集體寬放
⑶特殊寬放：學(xué)習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放、其他寬放

3.寬放種類
3.1個人私事寬放（生理寬放）
私事寬放并非影響正常操作時間之因素，而是要維護員工工作舒適所需要的時間。包括解決私事，滿足喝水、上廁所、擦汗、更衣等生理要求的時間等。若工廠的作業(yè)環(huán)境良好，人的生理需求基本一致，對個人或作業(yè)不單獨設(shè)定，全廠統(tǒng)一安排。若上下午工廠有統(tǒng)一規(guī)定的休息時間，則標準時間中不再考慮。在不良的環(huán)境下如高溫、吵雜、粉塵、惡臭的環(huán)境下，其所需的寬放時間率就要高點。
3.2疲勞寬放
它跟私事寬放有密切關(guān)系，為寬放時間中最復(fù)雜、最重要且也最受爭議的一種。而在疲勞寬放中，主要有生理疲勞和心理疲勞二大類，生理疲勞已漸漸由改進操作方法或者設(shè)備之途徑來加以改善，例如自動化設(shè)備，而心理疲勞則衡量及減少比較困難。為了消除疲勞，必須給予寬放時間。它是由作業(yè)環(huán)境，作業(yè)條件的不同而產(chǎn)生的體力上，精神上疲勞引起。帶來疲勞的各種原因如下：
a）作業(yè)環(huán)境：溫度、照明、廢氣、噪音、空氣、濕度
b）作業(yè)條件：作業(yè)強度、作業(yè)場所、作業(yè)的體能要求、作業(yè)的精密度
注：一般情況下，取疲勞寬放率為男：4%，女：5%。
一般而言，可以透過下列幾種方式來減低疲勞
●適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境（如照明、濕度、溫度、噪音）的提供，以避免生理與心理上的疲勞。
制程的自動化以使肌肉運動的疲勞減少到最大極限。
●適人適事，依據(jù)不同人的性格來安排工作，使其工作時能符合其個人的性格和興趣，以降低心理疲勞。
●實施中間休息制度，使員工在工作休息時間可以恢復(fù)體力，減少疲勞，或則做私自寬放之用。
3.3遲延寬放
它是對于作業(yè)中不規(guī)則要素發(fā)生時的補償時間。有時它是作業(yè)中難免的，但是并不包括于正規(guī)作業(yè)中。可避免的延遲指的是作業(yè)員工意志控制或故意造成的延遲，不應(yīng)列入寬放的范疇，而不可避免的延遲為作業(yè)員工意志所不能控制的?？梢苑譃槿悾?br/> ●操作寬放時間：在操作的過程中，由于制程或操作上的特性，而發(fā)生之不可避免的時間差，比如工作站之間由于有工作順序，后工作站必須在前工作站完成才能加工，如果有延遲，就必須等待，這屬操作寬放時間。
●偶發(fā)寬放時間：指會發(fā)生但不一定在任何時間所發(fā)生所需之寬放時間，分為二類，一類是現(xiàn)場偶發(fā)寬放時間，如工作前之清潔、機器之清潔潤滑等。另一類是管理寬放時間，是因管理制度或因管理所需引起的寬放，如協(xié)助同仁、接受領(lǐng)班指導(dǎo)和作業(yè)指導(dǎo)等。
●機器干擾或人工干擾：機器干擾指的是一個人操作多臺機器時，機器等待員工來加料的時間，而人工干擾則指工人等待機器加工所空閑的時間。
3.4集體寬放
整組進行集體作業(yè)時，對于熟練程度的差異和工位編排所產(chǎn)生的損失等的補償。
3.5特殊寬放
除了上述寬放，其余必要的寬放總稱為特殊寬放。包括學(xué)習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放以及其他寬放。企業(yè)根據(jù)標準時間的使用目的不同，判斷是否包括特殊寬放。
總之，對上述寬放時間，一般根據(jù)實際情況，綜合起來取正常時間的一定百分率作為寬放率。
rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站能源管理系統(tǒng)

發(fā)布：2007-03-24 13:37 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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