施工單位員工懲罰制度有哪些？

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施工單位員工懲罰制度有哪些？

　　對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟責任制考核：
　　違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的。
　　無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
　　玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
　　工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
　　濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的。
　　有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經營活動，以及其他違法亂紀行為。
　　犯有其他嚴重錯誤的。
　　本公司職工有上述行為的，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
　　對職工的行政處罰分為：警告，記過，記大過，除名，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經濟責任制考核。
　　職工曠工給予以下處分：
　　連續(xù)曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過5天的，給予警告處分。
　　連續(xù)曠工時間超過5天或一年內累計曠工時間超過10天的，給予記過處分。
　　連續(xù)曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的，給予記大過處分。
　　連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名處分。
　　對職工行政處分的報批手續(xù)很審批權限：
　　對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分，各單位勞動人事部門經調查核實后，由各單位批準，報公司人力資源部備案。
　　對職工給予除名、留用查看處分，由各單位做出書面報告，公司人力資源部會同有關部門調查核實后提出意見，公司經理批準。
　　對職工給予開除處分，須經總經理提出，由公司職工代表大會或主席團聯(lián)席會議討論決定，并由公司主管部門報公司所在地的勞動或者人事部門備案。
　　對職工給予留用察看處分，察看期限為1～2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應低于本人原工資，由各單位根據情況確定。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，給予開除。
　　給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
　　對職工經濟責任制考核的金額由跟單位制定經濟責任制考核規(guī)定（基層職代會通過），一般不要超過本人月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　對于有第（1）項、第（3）項和第（4）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
　　給予職工行政處分和經濟責任制考核，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
　　審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
　　職工受到行政處分或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
　　在審批職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后10日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未做出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。
　　受到警告、記過、記大過處分的職工在受到處分滿半年以后，在工資待遇等方面，應當按照規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。
　　對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。
　　第四節(jié)  員工調動、晉升、辭職、解聘制度