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施工單位員工懲罰制度有哪些?
施工單位員工懲罰制度有哪些?
對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟責任制考核:
違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的。
無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的。
工作不負責任,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的。
有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索,從事非法經營活動,以及其他違法亂紀行為。
犯有其他嚴重錯誤的。
本公司職工有上述行為的,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。
對職工的行政處罰分為:警告,記過,記大過,除名,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性經濟責任制考核。
職工曠工給予以下處分:
連續(xù)曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過5天的,給予警告處分。
連續(xù)曠工時間超過5天或一年內累計曠工時間超過10天的,給予記過處分。
連續(xù)曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的,給予記大過處分。
連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,給予除名處分。
對職工行政處分的報批手續(xù)很審批權限:
對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分,各單位勞動人事部門經調查核實后,由各單位批準,報公司人力資源部備案。
對職工給予除名、留用查看處分,由各單位做出書面報告,公司人力資源部會同有關部門調查核實后提出意見,公司經理批準。
對職工給予開除處分,須經總經理提出,由公司職工代表大會或主席團聯(lián)席會議討論決定,并由公司主管部門報公司所在地的勞動或者人事部門備案。
對職工給予留用察看處分,察看期限為1~2年。留用察看期間停發(fā)工資,發(fā)給生活費。生活費標準應低于本人原工資,由各單位根據情況確定。留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,恢復為正式職工,重新評定工資;表現(xiàn)不好的,給予開除。
給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不要超過兩級。
對職工經濟責任制考核的金額由跟單位制定經濟責任制考核規(guī)定(基層職代會通過),一般不要超過本人月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標準,則按最低工資標準支付。
對于有第(1)項、第(3)項和第(4)項行為的職工,應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。
給予職工行政處分和經濟責任制考核,必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,其中給予職工行政處分必須征求工會意見,允許受處分者本人進行申辯,慎重決定。
審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分或者被除名,公司應當書面通知本人,并且記入本人檔案。
在審批職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分后10日內,向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未做出改變原處分的決定以前,仍按照原處分決定執(zhí)行。
受到警告、記過、記大過處分的職工在受到處分滿半年以后,在工資待遇等方面,應當按照規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。
對于弄虛作假、騙取獎勵的職工,應當按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。
第四節(jié) 員工調動、晉升、辭職、解聘制度
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