勞務派遣用工的風險防范要點有哪些？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 勞務派遣用工的風險防范要點有哪些？

  防范勞務派遣工的使用風險,主要應從以下方面入手：
    1、加強對勞務派遣單位的管理和監(jiān)督。按《勞動合同法》第57條的規(guī)定,勞務派遣單位必須是注冊資本不少于50萬元的公司,其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營范圍應包含勞務派遣業(yè)務。此外,應對勞務派遣單位的經(jīng)濟實力、聲譽、社保登記地、主要工源地、勞務派遣配套服務等信息進行收集、核實、比較,最好通過競標的方式進行公開選擇。對已選擇的勞務派遣公司的監(jiān)督,主要是勞務派遣工工資發(fā)放、社會保險手續(xù)辦理等方面,可以要求勞務派遣公司按月提供勞務派遣工工資領取簽收單或銀行回單、社保部門蓋章的社會保險新增參保人員申報表等材料的復印件,也可以要求勞務派遣公司授權(quán)由用工企業(yè)代其直接向勞務工發(fā)放工資。

    2、完善勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務派遣協(xié)議中,除一般合同應注意的事項以及《勞動合同法》第59條規(guī)定的條款外,還應考慮以下內(nèi)容:第一,明確勞務派遣工在患病或非因工負傷、工傷、死亡、女工“三期”、年休假等特殊情況下,勞務派遣單位與用工企業(yè)對勞務工各自承擔的責任。第二,除《勞動合同法》第65條規(guī)定內(nèi)容外,按用工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞務派遣公司約定勞務派遣工的其他退返機制。第三,明確勞務派遣單位與勞務派遣工建立、終止、解除、延續(xù)勞動合同時應向用工企業(yè)履行書面告知義務及不履行該告知應承擔的責任。第四,明確勞務派遣合同終止、解除情況下對勞務派遣工的安排,勞務派遣合同雙方對勞務派遣工各自應承擔的責任。

    3、規(guī)范勞務派遣過程中的操作流程。在接收勞務派遣工時,要求勞務派遣公司出具勞務派遣工姓名的勞務派遣介紹信、勞動合同復印件、體檢證明等材料,審核勞務派遣工資質(zhì)是否符合對應崗位任職條件。登記勞務派遣工與勞務派遣公司勞動合同的期限,臨近合同到期時提醒勞務派遣公司,根據(jù)此后勞動關(guān)系的處置情況分別采取措施。退返勞務派遣工時,要及時書面通知勞務派遣公司,以便其及時為勞務派遣工辦理社保終止手續(xù)或另行派遣。勞務派遣合同未終止情況下的退返還要注意保留勞務派遣工的辭職書、違規(guī)記錄、不勝任崗位要求證明、給企業(yè)造成損失證明等書面原始材料。

    4、加強與勞務派遣公司的溝通。建立與勞務派遣公司的定期工作例會制度,提前介入并參與勞務派遣公司在工源地招工的面試工作,建立與勞務派遣公司定期書面?zhèn)鬟f信息的內(nèi)容與渠道,與勞務派遣公司共同編制突發(fā)事件應急處理預案和建立預警、處理機制。

    5、對勞務派遣工實行人性化管理。為勞務派遣工提供與企業(yè)員工相同的培訓機會和競爭晉升平臺,鼓勵勞務派遣工參加企業(yè)組織的各項活動。不濫用與勞務派遣公司約定的勞務派遣工靈活退返機制,發(fā)現(xiàn)勞務派遣公司侵害勞務派遣工利益時及時與勞務派遣公司交涉。對勞務工進行獎罰使用與企業(yè)員工相同的尺度,在執(zhí)行福利計劃時應與企業(yè)員工保持基本平衡。