【碩士】建筑施工企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

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　　【碩士】建筑施工企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：天津大學　　學位年度：2009　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性日益突出，企業(yè)的發(fā)展要求人力資源的供給與企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展需求相一致，企業(yè)的人力資源管理變得更加重要。企業(yè)要在激勵的市場競爭中取得優(yōu)勢地位，依靠的不僅僅是物質(zhì)資源，更重要的是掌握更加先進的思想理念和技術，能夠有效實現(xiàn)食業(yè)戰(zhàn)略目標的人力資源?！　? 20世紀90年代，經(jīng)濟發(fā)展的劇烈波動和日趨嚴峻的競爭環(huán)境使組織面臨巨大的挑戰(zhàn)，組織流程再造的浪潮貫穿了這個時代，推動了人力資源研究的迅猛發(fā)展。大家普遍認同，進入21世紀，企業(yè)的競爭將主要是人力資源的競爭。隨著B路橋集團的發(fā)展，公司對人力資源的需求更加迫切。如何讓人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略相匹配，使人力資源管理成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一，成為企業(yè)高層管理者必須面對的課程?！　? 本文用系統(tǒng)的方法，描述了人力資源管理理論，分析了建筑施工企業(yè)經(jīng)營的特點，以及施企業(yè)人力資源需求的特殊性。在此基礎上，利用PEST、5S、SWOT分析方法，對HB路橋集團經(jīng)營戰(zhàn)略進行了分析和選擇。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，對人力資源管理進行了分析研究，結合HB路橋集團的實際情況，選擇了適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施的人力資源管理，并提出了相應的對策?！　?

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