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工程項目管理軟件系統(tǒng)

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【碩士】勝任力模型在建筑企業(yè)人力資源管理中的研究

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內容簡介

  【碩士】勝任力模型在建筑企業(yè)人力資源管理中的研究  授予學位:碩士  學位授予單位:合肥工業(yè)大學  學位年度:2007   知識經(jīng)濟時代,人力資本已成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)必須從全新的視角審視組織的核心競爭力。勝任力理論的研究為人力資源及組織的核心競爭力的形成與發(fā)展提供了新的理論與工具,建立基于勝任力模型的人力資源管理體系能夠為企業(yè)核心競爭力的提升奠定堅實基礎。這也是勝任力理論研究成為近年來熱點研究問題的原因之一。   目前,盡管勝任力理論與運用的研究取得了較大的進展,但在建模及檢驗方法、模型差異性、勝任力與績效的關系、研究對象及應用研究等方面仍然存在缺陷,因而其理論成果與實際應用的要求還有相當大的差距。對國內外有關勝任力的研究思路、研究進展以及應用進行總結和探討,對我國人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐具有重要的借鑒價值和現(xiàn)實指導意義。因此本文在國內外諸多勝任力的研究基礎之上,從勝任力在人力資源管理中的應用思路及流程入手,從多個方面對勝任力理論的實際運用進行了進一步的拓展研究:系統(tǒng)分析了基于勝任力模型的人力資源管理模式的特點,通過專家訪談法、工作分析法、文本與資料分析法和對比法初步構建國有建筑企業(yè)高層管理者及項目經(jīng)理的勝任力模型,并將模型從人才選拔、績效管理、培訓開發(fā)與薪酬體系四個方面應用于國有建筑企業(yè)人力資源管理實踐。上述研究成果不僅豐富了勝任力理論的內容,也拓展了勝任力模型的應用范圍,為企業(yè)完善人力資源管理模式提供了更有價值的依據(jù)?! ?

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發(fā)布:2007-11-16 14:22    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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